İhbar Tazminatı

[ceres]

merhaba,

işten çıkışı yapılan işçiye ihbar tazminatı haketmediği halde ihbar tazminatı ödenmesinin bir sakıncası olabilir mi?

 

[GMANCE]

Ynt: ihbar tazminatı

Sayın parlak1980,

Bir işçiye; ister sadece hak ettiği tutar kadar, ister hak ettiğinin üzerinde (hak ettiği kısmın stopaja tabi tutulması şartıyla) ya da hiç hak etmese dahi yine kıdem tazminatı adı altında ( tamamının stopaja tabi tutulması şartıyla) bir ödemede bulunulmuşsa, bu tutarın (stopajlananlarda stopaj tutarı da dahil) gelir veya kurumlar vergisi matrahından indirilmesi yani vergisel açıdan kabul edilir gider yazılması mümkündür. (GVK md. 40/1)

Mehmet MAÇ Cüneyt BÜYÜKYAKA
YMM Avukat

Yayımlandığı Yer : MALİ ÇÖZÜM DERGİSİ / OCAK-ŞUBAT-MART 2004

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı

Bu ödeme bir çeşit ek ücret ödemesi gibi düşünülüp, ssk ve gv kesintileri yapılırsa hiç bir sorun olmaz.

 

[bulent249]

Ynt: İhbar Tazminatı

İşçi ihbar öneli kullandırılmadan iş akdi hemen fesh edip işten çıkarılıyorsa, ihbar tazaminatından ssk primi kesilmez. Ancak, ihbar süresini çalışarak geçiriyorsa ssk primi kesilir. (Gelir vergisi her iki durumda da kesilir.)

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Tazminatı

Sn. Bülent
Soruyu dikkatli okuyunuz. Hak etmeden ödenen ihbar dan söz ediliyor.

 

[obilaloglu]

Ynt: İhbar Tazminatı

merhabalar,
sayın nguroy'a katılıyorum.
ihbar tazminatı eğer hakkettiğinden fazla ödenmişse mutlaka ek ödeme gibi düşünülmeli.
ihbar tutarında ssk kesintisi yok ama gelir vergisi kesintisi var.haliyle eğer fazladan bir ödeme yapılmışsa fazla ödenen tutar prim gibi tahakkuk ettirilip ssk prim kesintisi ve gv.kesintisi yapılmalıdır.

Saygılar.