Bir işyerinde çalışırken kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tekrar aynı işyerinde 2. kez işe başlıyor. 4 ay sonra işveren tarafından işten çıkartılıyor. İlk işten ayrılışında kendi isteğiyle işten ayrıldığı için kıdem ve ihbar tazminatı verilmedi. 2. kez işyerinden ayrılırken işveren tarafından çıkışı verildiğinden bu işçi için ihbar hesaplaması yaparken ilk işe girişini mi son işe girişinimi dikkate almamız gerekir?
İhbar Tazminatı
- Konbuyu başlatan azime
- Başlangıç tarihi
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: İhbar Tazminatı
son işe giriş
son işe giriş
Ynt: İhbar Tazminatı
Aslında 012 olmalı, diğer ücretler adı altında olduğu için.Ancak e-byn da gönderirken "012 kodu ile giriş yaptıysanız diğer ücretli kısmında işçi sayısı göstermelisiniz" diye bir uyarı mesajı vererek hatalı oluyor beyannameniz.Onun için yanlış hatırlamıyorsam 151 yada 284 dü.Diğerleri başlığı ile.Bunlarlada gönderebilirsiniz.Yada 012 ye yazarsanız da işçi kısmında işçi çalışıyormuş gibi "1" rakamı giriniz.
Kolay gelsin.
Aslında 012 olmalı, diğer ücretler adı altında olduğu için.Ancak e-byn da gönderirken "012 kodu ile giriş yaptıysanız diğer ücretli kısmında işçi sayısı göstermelisiniz" diye bir uyarı mesajı vererek hatalı oluyor beyannameniz.Onun için yanlış hatırlamıyorsam 151 yada 284 dü.Diğerleri başlığı ile.Bunlarlada gönderebilirsiniz.Yada 012 ye yazarsanız da işçi kısmında işçi çalışıyormuş gibi "1" rakamı giriniz.
Kolay gelsin.
haluk icyer
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 9 Tem 2005
- Mesajlar
- 147
Ynt: İhbar Tazminatı
Sayın azime:
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
selamlar.
Sayın azime:
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
selamlar.