Koyu kısma katılmıyorum çünkü iş kanununda açıkça düzenlenmiş ücretin kasten tam veya zamanında ödenmemesi çalışana haklı fesih sebebi olarak tanımlanmış.
Tek gelir kaynağı işyerinden tam zamanlı çalışarak elde ettiği ücreti olan çalışanın , eksik ödenen kısım nedeniyle ödenmiş olan kısmı almaması gerekliliği kusura bakmayın ( kelişmeyi yanlış seçmiş te olabilirim) biraz absürt bitr durum olur.
Eksik alır, eksik aldığını beyan eder, sonrasında eğer uygun şartlar da varsa ( süreklilik arz etmesi vb) ya sözleşmeyi feshetme ya da eksik ödenen ücreti ödeninceye kadar işyerinde iş görmeye hazır bulunup, iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.