İnşaat İşçisi Girişi Yaptık, Sabah İşe Başlamadan Kaçtı. Buna Göre Çıkışı Nasıl Yapacağız ?

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
403
Konum
istanbul
İnşaat firmasıyız. Günlük giriş/çıkış yapabiliyoruz. Bir işçiyi gece koğuş hizmetinden yararlansın, şantiyemizde kalsın diyerek SGK girişini yaptık. Bir gün sonra sabah iş başı yapması gerekiyorken istifa falan etmeden, ayrıldı.
Hiç çalışmadı. Buna göre çıkış tarihini giriş tarihi ile aynı yapıp elle çıkış bildirgesinde 0 mı gösterelim? 1 gün göstersek, çalışması yok niye ücret ödeyelim?
Hangi kodu kullanacağız? İstifa mı, diğer nedenler mi? istifa dilekçesi falan bırakmadı.
Çıkış bildirgesinde eksik gün sayısına ne sebeb seçeceğiz?
 
Gün sayısını 0 göstererek aynı gün çıkış yapın işe gelmeyen işçi çıkış kodunu devamsızlık olarak seçebilirsiniz.
 
Bir tutanak tutup işe gelmediğine dair 2-3 personele imzalatın, eksik gün bildirim formunun ekinde bu tutanağı verirsiniz kuruma.. Devamsızlık seçeneği bence de doğru olandır..
 
Şu saat itibariyle geçmiş ancak tekrar başınıza gelecek olursa, işe başlama günü işçinin işbaşı yapmadığına dair tutanak ve dilekçe ile sgk'ya müracaat ederseniz işe giriş bildirgesini sistemden siliyorlar. Eksik gün ve bildirgeyle uğraşmamış oluyorsunuz.
 
Şu saat itibariyle geçmiş ancak tekrar başınıza gelecek olursa, işe başlama günü işçinin işbaşı yapmadığına dair tutanak ve dilekçe ile sgk'ya müracaat ederseniz işe giriş bildirgesini sistemden siliyorlar. Eksik gün ve bildirgeyle uğraşmamış oluyorsunuz.

Katılıyorum.
Aynı durum "forum"da daha öncede paylaşılmıştı
Devamsızlığın ilk günü,bu nedenle fesih aynı gün değil ancak yasal sınırlara uyularak mümkün,diğer taraf dan iş sözleşmesinde "deneme süresi"kaydı var ise bu yolun tercih edilmeside mümkün
 
Şu saat itibariyle geçmiş ancak tekrar başınıza gelecek olursa, işe başlama günü işçinin işbaşı yapmadığına dair tutanak ve dilekçe ile sgk'ya müracaat ederseniz işe giriş bildirgesini sistemden siliyorlar. Eksik gün ve bildirgeyle uğraşmamış oluyorsunuz.

Katılıyorum. Bir saat dahi çalışmamış olan tüm personeller için aynı yöntemi kullanıyoruz.
İptal istem dilekçesi + kişinin işe giriş bildirgesi ile ilgili sgkya başvuruyoruz.
 
İşbaşı yapmadığına dair sgk ya dilekçe vermeniz yeterli. Başka herhangi bir işlem yapmanıza gerek yoktur.
 

Benzer konular

Üst