Öncelikle bu durumu tespit eden bir tutanak tutulmalıdır. Amiri müdürü, ve kendi mutlaka imzalamalıdır.
Daha sonra savunması istenmelidir.
Daha sonra iş akdi tazminatsız fesih edilebilir.
İşveren veya mahkemeye başvurur ise mahkeme sebebi haklı bulur ise tazminatlarını alır. İşe iade davası açar ise kazanabilir.
Çıkış kodu olarak 3 seçerseniz bu istifa anlamına gelir.Ancak işçi istifa etmiyor siz çıkartıyorsunuz.3'ü kullanamazsınız.Anlattığınız olaya göre sizin 29 kodunu seçmeniz gerekiyor çıkış için.Ancak bunu yapmadan önce tutanaklar ile olayı kayıt altına alın.