Ben 6_7 sezondur aynı otelde çalışıyorum geçen sen çıkışlar askıya alınmıştı işsizlik maaşından faydalanamadım ben istemediğim takdirde iş yeri çıkışımı askıya alabilirmi alırsa bunu nasıl bozabilirim şimdiden tşkrlr
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş Akdinin Askı ya Alınması ....
- Konbuyu başlatan FNDŞAHİN
- Başlangıç tarihi
Herkese Merhabalar,
Konu uzayıp gitmiş hepsini okudum. tam olarak istediğim cevabı bulamadım. Sizlere sorum şu şekilde,
2015 yılı 9 ay, 2016 9 ay, 2017 9 ay olmak üzere toplamda 27 aylık bir sürelik bir çalışma mevcut. ilk işe başlanırken mevsimlik iş sözleşmesi olarak başlanıldı. ( Belirli süreli iş sözleşmesi olarak ) ama 1 yılı geçmesi ve arka arkaya süre uzaması nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmesine dönmüş durumda bu durumda hem kıdem hem de ihbar hak kazanmış durumda. Ancak yıllık izine hak kazanılmıyor. Araştırmalarımda sonuca ulaşamadığım durum ve bana gerekli olan kısım şimdi tekrar ücretsiz izine gönderme durumu yani askı durumu söz konusu. Son 3 yılda 600 iş gününü doldurması ve son 4 ayda 120 gün olması sayesinde işsizlik maaşına hak kazanabilir. Ancak askıyı kabul etmemesi "Kıdem ve İhbar Tazminatı" alması nasıl söz konusu olur.
Yani askıyı kabul etmiyorum. İş akdimi sonlandırılmasını istiyorum. demesi yeterli mi. Bu durumda tazminatını alabiliyor mu. İşveren sorun çıkarması halinde izlenmesi gereken kesin ve hızlı çözümlü yollar nedir.
Neticede ilgili işçi artık bu iş yerinde çalışmak istemiyor. Karşı ve zorluk çıkarırsa nasıl bir sonuç izlenmesi gerekir/çıkarmazsa tazminatını alıp ayrılabilir. Bu son kısımı kesin sonuca ulaştıramadım. Yardımcı olacak bütün arkadaşlarıma şimdiden çok teşekkürlerimi iletiyorum.
Konu uzayıp gitmiş hepsini okudum. tam olarak istediğim cevabı bulamadım. Sizlere sorum şu şekilde,
2015 yılı 9 ay, 2016 9 ay, 2017 9 ay olmak üzere toplamda 27 aylık bir sürelik bir çalışma mevcut. ilk işe başlanırken mevsimlik iş sözleşmesi olarak başlanıldı. ( Belirli süreli iş sözleşmesi olarak ) ama 1 yılı geçmesi ve arka arkaya süre uzaması nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmesine dönmüş durumda bu durumda hem kıdem hem de ihbar hak kazanmış durumda. Ancak yıllık izine hak kazanılmıyor. Araştırmalarımda sonuca ulaşamadığım durum ve bana gerekli olan kısım şimdi tekrar ücretsiz izine gönderme durumu yani askı durumu söz konusu. Son 3 yılda 600 iş gününü doldurması ve son 4 ayda 120 gün olması sayesinde işsizlik maaşına hak kazanabilir. Ancak askıyı kabul etmemesi "Kıdem ve İhbar Tazminatı" alması nasıl söz konusu olur.
Yani askıyı kabul etmiyorum. İş akdimi sonlandırılmasını istiyorum. demesi yeterli mi. Bu durumda tazminatını alabiliyor mu. İşveren sorun çıkarması halinde izlenmesi gereken kesin ve hızlı çözümlü yollar nedir.
Neticede ilgili işçi artık bu iş yerinde çalışmak istemiyor. Karşı ve zorluk çıkarırsa nasıl bir sonuç izlenmesi gerekir/çıkarmazsa tazminatını alıp ayrılabilir. Bu son kısımı kesin sonuca ulaştıramadım. Yardımcı olacak bütün arkadaşlarıma şimdiden çok teşekkürlerimi iletiyorum.
İş sözleşmesi bittiğinde yeniden belirsiz süreli iş sözleşmesi düzenlendi mi ?
Yoksa her sene bildirim yapılmayıp sözleşme yenilendi mi.Söylediğinize göre iş sözleşmesi kendiliğinden belirsiz süreliye dönüşmüş görünüyor.Bu gibi durumlarda işçi ile ilk başta yaptığınız sözleşme tarihinden itibaren iş sözleşmesi belirsiz süreli kabul edilir.İşçi çalışmak istemez ise iş sözleşmesi sona erer ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.
Yoksa her sene bildirim yapılmayıp sözleşme yenilendi mi.Söylediğinize göre iş sözleşmesi kendiliğinden belirsiz süreliye dönüşmüş görünüyor.Bu gibi durumlarda işçi ile ilk başta yaptığınız sözleşme tarihinden itibaren iş sözleşmesi belirsiz süreli kabul edilir.İşçi çalışmak istemez ise iş sözleşmesi sona erer ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.
İş sözleşmesi bittiğinde yeniden belirsiz süreli iş sözleşmesi düzenlendi mi ?
Yoksa her sene bildirim yapılmayıp sözleşme yenilendi mi.Söylediğinize göre iş sözleşmesi kendiliğinden belirsiz süreliye dönüşmüş görünüyor.Bu gibi durumlarda işçi ile ilk başta yaptığınız sözleşme tarihinden itibaren iş sözleşmesi belirsiz süreli kabul edilir.İşçi çalışmak istemez ise iş sözleşmesi sona erer ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.
Her sene yeniden sözleşme yapıldı. ( yapılan sözleşme belirli iş sözleşmesi ) yıl içinde sadece 2 ay askıya gönderildi. Bu yıl 3'üncü yılı İşçi askıyı kabul etmezse tazminat hakkı doğmaz mı. bu belirli süreli iş sözleşmesi değil belirsiz süreli iş sözleşmesine kendiliğinden dönmüş olmaktadır. İşçi çalışmak istemezse nasıl sona erecek. İstifa mı yazacak. tabiki hayır 1 yıl için söz konusu olsaydı dediğiniz gibi olacağını düşünüyorum. Ancak 1 yıldan fazla olduğundan söylediğiniz gibi olmayabilir. Bununla ilgili ya da bu şekilde olacağına dair elinizde bir kanun maddesi var mı. Ya da bunu açıklayacak bir şey.
Mevsimlik iş sözleşmesi diyorsunuz ?
Mevsim dışına çıkıldığında otomatik olarak askıya alınır, işe başlama anında bu biliniyor ve devam eden çalışmalarda da aynı şekilde devam etmiş çalışma şekli.
Belirsiz süreliye dönmüş olmaz bu durumda ve askıya alınmayı kabul etmemek gibi bir hakkınız yok normalde. Askıyı kabul etmemeniz demek başta anlaştığınız çalışma koşullarında artık çalışmak istememeniz ve sözleşmeyi haklı sebep olmaksızın feshetmeniz demek olur ki, bu durumda da ihbar-kıdem tazminatı ve işsizlik sigortası imkanlarına hak kazanamazsınız demektir.
Mevsim dışına çıkıldığında otomatik olarak askıya alınır, işe başlama anında bu biliniyor ve devam eden çalışmalarda da aynı şekilde devam etmiş çalışma şekli.
Belirsiz süreliye dönmüş olmaz bu durumda ve askıya alınmayı kabul etmemek gibi bir hakkınız yok normalde. Askıyı kabul etmemeniz demek başta anlaştığınız çalışma koşullarında artık çalışmak istememeniz ve sözleşmeyi haklı sebep olmaksızın feshetmeniz demek olur ki, bu durumda da ihbar-kıdem tazminatı ve işsizlik sigortası imkanlarına hak kazanamazsınız demektir.