SLM. belirli süreli sözleşmeliyim 1 yıl 10 günü doldurdum aynı turizm işletmesinde..fakat 2013 yaz sezonu başlamasına rağmen işyeri tekrar işe başlatmadı ama aynı zamanda 19 sgk kodu ile askıda tutmaktadır..bu konuda ne yapabilirim ?....teşekkürler..
Belirli süreli iş sözleşmesi ile yılın belirli dönem(ler)inde çalışmaktasınız,her yıl yine belir bir süre çalışdıkdan sonra ayrılıp,sonraki yıl aynı ay-mevsim (yaklaşık bir tarih) de tekrar çalışmaya başlamaktasınız.Bu sektörde mevsime bağlı işler ağırlıklı.İşverenler de bu duruma göre çalışanlar ile anlaşarak buna göre iş ilişkilerini devam ettirmekdirler.Bu devamlılık(iş ilişkisinin) illaki belirli süreli sözleşme kapsamında olması da gerekmez,baştan belirsiz süreli kurulup,yıllara sari olarak sadece yılın belirli bir dönemi veya yılın sadece bir mevsimine bağlı olarak da kurulabilir.
Bu şekil iş ilişkisinde sözleşme sona ermemekde,askı da kalmakda,iş ve sözleşme süresi bitimi de, iş den çıkış nedeni olarak sgk-iş den çıkış kodu 19 verilmektedir.
(Siz bu yıl içinde bu mevsim de işbaşı yaptırılmadınız,oysa çalıştığınız iş-faaliyet başladı,sizin pozisyonunuzda olanların çoğunluğu belki iş başı yaptı/yaptırıldı ama siz ve sizin gibi durumda olanlar halen çağrılmadı,tabi çağrılmayı beklemektesiniz.)
Diğer tarafdan siz her ne kadar yılın belirli bir dönemi yada mevsiminde çalışmakta iseniz de,o sektörde
aslında bu iş , o işverenliğin asli ve sürekli işlerindendir,(yani bu iş,örneğin dokuma fabrikasının duvar örme işi gibi bir iş değil)ne zaman biteceği önceden belli olmayan(sadece o yıl içinde ne kadar süre devam edeceği belli olan)
belirsiz süreli bir iş dir.
Kanaatimce siz bir den fazla ,izleyen yıllarda bu iş de (zincirleme her yıl) muayyen süre çalışmış/çalıştırılmış olsanız da, bu tür iş ilişkisinde artık sözleşmenizin belirsiz süreli hale dönüşmüş olduğunu söylemek mümkün .
Her yıl ortalama olarak hangi ay-tarih de çağrılıyordunuz ise yaklaşık olarak(örneğin 10 gün önce veya sonra)o tarihe dikkat ederek(yada diğer çalışanların işe başlayıp/başlamdıklarını öğrenerek)buna göre işbaşı yapmak için işverenliğinize müracaat edebilir,sizi oyalamak isterlerse Noter den ihtarname göndererek haklarınızı talep edebilirsiniz,ödemezler ise(ki ödemiyebilirler)bu defa dava açmanız gerekir,bu dava da en az 2/2.5 belki 3 yıl sürebilir.
(Not:
Bir ihtimal;işbaşı yaptırmazlar,haklarınızı da ödemezler, sizde sözlü olarak ödenmesini istedikden sonra yine ödemezler ise şikayet hakkınızı kullanacağınızı söyleyin(
belki endişe duyup, siz davacı olmadan ödeme yoluna gidebilirler)yine de ödemezler ise artık dava açmakdan başka çare yok)
