İş akdinin işverence haklı feshi

[erkan_ist_]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

çok özür dilerim nisanlı.. yanlış anlamayın ama eğer bu konuda beni bilgilendirirseniz çok sevinicem şimdi dün itibariylen işten çıkartıldım ocak 2008 den itibarenmi başlayacak yani 2008 - 2009 - 2010 ve 2011 in çalıştığım süresi kadarmı hesaplanacak?

2008 de 288 gün prim
2009 da 44 gün prim
2010 da 323 gün prim
ve 2011 dede 25 gün
yani bunların 2011 saymasak bile toplamı 600 günü geçiyo yani buna hak kazanıyormuyum?

 

[aşkınbulduk]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

iş kur için gerekl değil..kimlik ile gidin..

 

[bigfree]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

arkadaslar bir şey soracaktım. işten ayrılma olayını anlatmıstım ve herhangi bir şekilde savunma ve iş akdifeshini imzalamadım. bana noter kanalıla çıkarırız dedıler. bugun 8. iş günü ve bana herhangi sekilde bildirim gelmedi posta yoluyla. size sormak istediğim. işveren noter kanalıyla çıkış işleminde 6iş günü içerisinde kesinlikle posta yoluyla bildirmesi gerekiyormu. gerekiyorsa bu bana ulaşmamıssa benı tekrar işe almak zorundamı?
teşekkürler

 

[nguroy]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

Noter tebligatı aps ile yapılmadıysa geç gelebilir.
Size ulaşması değil 7 gün içinde tebligatın yapılması önemlidir.

 

[TURGAYDORA]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

@bigfree
merhabalar
forumda yazılanları okurken şöyle düşündüm...İlk önce işçi olarak haklarımızı,4857 sayılı kanunun getirdiği hak ve menfaatleri tam anlamıyla bilemiyoruz.Zaten bilmemiz için gerekli bilgilendirmeyi yapabilecek örgüt veya diğer anlamda sendikalar yok.İşçi o işyerinde yapılan sözleşmeye baglı kalan haklarla sınırlı degıldır buna baglı olarak da işveren ispat sorumluluğu ile yükümlü olduğundan Kanunun her maddesi de buna atıfta bulunur.Mesela Md.75 özlük dosyasından bahseder bunu işverenin yapmasını dolayısı ile işçiden alması gereken evrakları tasnif ederek bir dosya oluşturmasını emreder.
Bu sizin yaşadığınız ile ilgili olarak da yukarıdan bahisle işvereninizin size imzalatmak istediği tutanakda bu maddeler gereğidir.
Fakat n yazık ki işvereninde bir panikle hareket ettiği belli olmakdadır.
Şayet kıdem tazminatına hak kazansa idiniz bu iş hukukuna vakıf avukatlar tarafından çözülmesi en kolay davalardan olurdu.
Sizin ihbar tazminatı olgunuz devam etmekte olup işe iade davası hakkınızıda kullanmanızı tavsiye ederim....

 

[bigfree]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

Sizlerin söylemiş oldukları elbette hak ve hukuk açısından doğrudur. Kafama takılan şu (olayı bildiğinizi düşünerek) 20.01.2011 günü önüme iş akdi feshive savunmam imzalnmam istendi bende bunu imzalamadım ve bu güne kadar ne telefonla nede posta yoluyla bir bildirimde bulunulmadı. ben herhangi bir şekilde bildirim gelmediği için itekrar çalışmak için işyerine gitmek zorundamıyım? Eğer gitmiş olsam senin çıkışın yapıldı ve bildirimde bulunmamıza gerek yok denilirse sadece dava hakkımın dışında hangi prosedürler uygulanır. işyeri eni kanun maddeleri uyarınca iş yerine geri almak zorundaysa ben kaç gün içinde başvurmam gerekir?
teşekkürler...

 

[keremcem]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

Siz , yazılı bildirimi almadan işyerine devamsızlık yaptıysanız , geçmiş olsun!!!
İhbar tazminatı hakkınız da kalmamış demektir sn.bigfree.

 

[bigfree]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

işimin son verildiği günden bu yana gitmiyorum bu devasızlık sayılırmı sizce? yoksa haklı olarak kaçınmak mı yani hukuka göre davranmak mı?

 

[nguroy]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

Siz , yazılı bildirimi almadan işyerine devamsızlık yaptıysanız , geçmiş olsun!!!
İhbar tazminatı hakkınız da kalmamış demektir sn.bigfree.

Şu anda bütün haklarınızı kaybetmiş durumdasınız. ???
Benim anlamdığım şey neden işe gitmediğiniz. Bu konuda bilen birine danışmadan kendi başınıza niye hareket ettiniz.

 

[keremcem]

Ynt: İş akdinin işverence haklı feshi

işimin son verildiği günden bu yana gitmiyorum bu devasızlık sayılırmı sizce? yoksa haklı olarak kaçınmak mı yani hukuka göre davranmak mı?

Bu durum , sn nguroy un da belirttiği üzere devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin sona erdirilmesine neden olacak bir durumdur.