Merhabalar;
4857 Sayılı İş Kanunun
Hafta tatili ücreti
Madde 46
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Geçici iş göremezlik
Madde 48
İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
2 güne kadar istirahatler de ücreti ödenir, 2 günden fazla ise ücreti ve SGK günü kesilir.
denilmektedir.
Benim sorum;
1- Kadrolu İşçi, Taşeron İşçi, İşkur tarafından gönderilen TYP işçisi, bu personellerin tamamına 4857 İş Kanunu mu uygulanır.
2- 3 gün ve üzeri olan raporların ücretini 2 gününü İşveren kalanını SSK mı ödüyor.(SSK nın ödemesi bürüt ücret üzerinden mi ödüyor ve Rapor bitiminde hemen kişinin adına yatıyor mu?)
3- Madde46'da Hekimin vermiş olduğu Hastalık Raporu çalışmış gibi kabul edilir diyor. Madde48'de SSK günü kesilir deniyor. Burada bir tezatlık yok mu?
4857 Sayılı İş Kanunun
Hafta tatili ücreti
Madde 46
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Geçici iş göremezlik
Madde 48
İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
2 güne kadar istirahatler de ücreti ödenir, 2 günden fazla ise ücreti ve SGK günü kesilir.
denilmektedir.
Benim sorum;
1- Kadrolu İşçi, Taşeron İşçi, İşkur tarafından gönderilen TYP işçisi, bu personellerin tamamına 4857 İş Kanunu mu uygulanır.
2- 3 gün ve üzeri olan raporların ücretini 2 gününü İşveren kalanını SSK mı ödüyor.(SSK nın ödemesi bürüt ücret üzerinden mi ödüyor ve Rapor bitiminde hemen kişinin adına yatıyor mu?)
3- Madde46'da Hekimin vermiş olduğu Hastalık Raporu çalışmış gibi kabul edilir diyor. Madde48'de SSK günü kesilir deniyor. Burada bir tezatlık yok mu?