Ynt: İş hayatına atılan bir gencim, işçi olarak ne gibi haklarım var ?
Sözleşmede bir deneme süresi tanımlanmışsa, deneme süresi içinde ,elbette işverene (yazılı olarak) bildirerek işten ayırlabilirsiniz ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadan.
Sözleşmenizde fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa, işverenin talebi durumunda fazla çalışmaya katılmanız gerekir. Fazla çalışmayı kabul etmiş olmanıza rağmen çağrıldığınız hafta tatili çalışmasına katılmamanız , işveren açısından, tazminatsız, derhal sözleşmenin feshine imkan tanıyacak bir durum olur
İşveren sizi işten çıkarttabilir.
Sözleşmeniz belirli süreli sözleşme değilse, veya masrafları işveren tarafından karşılanmış bir eğitime bağlı cezai şart maddeleri yoksa sözleşmenizde,
işe devamsızlık ta işveren açısından derhal feshe imkan tanıyan haklı sebeptir. Habersiz işe devamsızlık yapmanız durumunda da işten atılma riski doğar
Bu yukarıda belirttiğim hususlar elbette henüz 19 yaşında olup iş hayatına yeni atılan bir genç Türk vatandaşına önerilebilecek iş ahlakına pek uygun düşmeyen uyugulamalardır, ancak, personeli tüm hafta çalıştırıp, hafta tatili de kullandırmadan çalıştırmaya devam etme planları yapmak yerine 1-2 ilave personel ile sorunu çözmeyi düşün(e)meyen, kaçınan bir işveren için söyleyebilecek başka bir şey bulamıyorum.
Önerim, bu yukarıda belirttiğim seçeneklere girmeden önce, henüz taze işe başlayan biri olarak, işvereninizle konuşarak eğer sizi rahatsız eden bir durumsa bu, işten ayrılmak istediğinizi bildirin- anlaşarak ayrılın derim. KESİNLİKLE YAZILI OLARAK BELİRTMEYİN, YAZILI BİR İSTİFA DİLEKÇESİ VERMEYİN. ÇIKIŞ EVRAKLARINIZDA KARŞILIKLI FESİH OLARAK GEÇMESİNE DİKKAT EDİN.EĞER SÖZLEŞMENİZ BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME İSE !!
Aksi halde küçük bir ihtimal de olsa işverenin dava açıp ihbar tazminatı talep etme ve alma hakkı doğar.
Belirli süreli sözleşme ise, sözleşme süresinin bitimine kadar , çalışmanıza devam edin !
İlerleyen dönemde hayatın neler getireceğini bilemeyiz, gene aynı işverenle bir şekilde birlikte çalışma ihtimali her zaman mevcut.
Derdinizi anlatamıyor, anlaşamıyorsanız,
a- kabul etmiş olsanız da ,fazla çalışma yapmama hakkınız her zaman var, sonucu işten atılmak olur,
b- devamsızlık yaparak işten atılmayı tercih etme hakkınız her zaman var.