İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
yardımınıza ihtiyacım var işyeri ile sorunlar yaşıyoruz 1.5 yıldır maaşı düzgün alamıyoruz 2 aylık alacağım ve geçen seneden kalan vergi iadesi parasını alamadım hala para yok diyorlar ama yeni dükkan tutup 106 ekran lcd tv ye para buluyorlar :) müdür koydular yeni ve sorunlar iyice arttı. 1- cumartesileri 13.00'e kadar çalışıyorduk müdür sat 17,00'ye çıkardı karşı çıktık kalmadık iş kanunlarına aykırı yaptığınız diyerk elemanlardan imza topluyor kalmadığımıza dahil. bizde iş kanunundaki haklarımızı söyledik o iş kanunu 50 kişiden fazla işçi çalıştırılan yerlerde geçerlidir burda işverenin kanunları geçer dedi 4. maddeye bakın dedi halbuki 4. madede 50 kişiden az işçi çalışan orman işletmelerinden bahsediyor ben anlamadım doğrumu söylüyor müdür. ara dinlenme yarım saat bizim normalde 1 saat olması gerekmiyormu (10 saat çalışıyoz) 2-ctesi 17,00 ye kadar çalışmak zorundamıyız. haftalık çalışma süremiz 58 saat normalde 45 olması fazlası mesai kabul edilmesi gerekmiyormu. yardımcı olursanız sevinirim çünkü olayı yargıya taşıyacam şimdiden teşekkürler..
 
Üyelik
16 Eyl 2008
Mesajlar
219
Konum
İstanbul
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

iş kanunu 50 kişi çalıştıran iş yerlerlerinde geçerlidir gibi birşey yok. bir sözleşmeye dayalı olarak çalışılan tüm işyerlerinde iş kanunu geçerlidir diye düşünüyorum.
iddalarınızı sağlam delillerle mahkemeye taşırsanız kazanmanız garanti gibi.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

Haftalık yasal çalışma süresi en fazla 45 saattir.Sözleşmeyle daha aza indirilebilir, üstüne çıkılamaz.
45 saatlik süre gerçekten çalışılarak geçen süredir.Gün içindeki varsa çay molaları, yemek molaları çalışma süresinden sayılmaz.
İş kanununun kapsamadığı işler iş kanununda belirtttiğiniz 4.maddede sayılmıştır.
( Orman işçisi değilseniz müdürünüze o maddeyi uygulayabileceği bir orman tavsiye etmenizi öneririm.)
çalışma süresi 7,5 saati geçen işlerde ara dinlenme süresi 1 saat ten az olamaz.Bu ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Mesai başlangıç bitiş saatleriniz arasındaki süreden ara dinlenme sürelerinizi çıkardıktan sonra kalan süre 45 saati aşıyorsa,aşan kısım için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Fazla çalışma için her yıl için çalışanın onayının alınması gerekir.Yapılan fazla çalışma dayatmasına uymak zorunda değilsiniz.Bu sebeple işverenin işinize son vermesi durumunda işe iade davası açma hakkınız mevcuttur.
Ekonomik krizin tepe yaptığı şu günlerde, fazla çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa ücretleriniz usulunce ödeniyorsa, katılımınız size zarar değil fayda sağlayacaktır.
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

bende orman işletmeleri için geçerli dedim adam inat etti yok diyor.. maaşları zamanında verseler zaten ben onlara ctesi günleride çalışacağımı söyledim ama hem maaş vermeyip hemde çalışmayı arttırmak saçmalık yani.. verdiğiniz cevaplar için teşekkürler arkadaşlar..
 
O

Ogün Güneş

Ziyaretçi
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

stisnalar
Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin [1] tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. [2]

.....
_________________________________________________
Kişinin inadı yasa maddesinin üzerinde ise bilemem.
_________________________________________________
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
...
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
...
_________________________________________________
Ücretin gününde ödenmemesi
Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

_________________________________________________

Fazla çalışma ücreti
Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

sağolun rahatladım müdür o kadar emin konuşuyorki ben hukuk okudum biliyorum diyor. ben bu kaynakları internettn buldum hatta elimde iş kanunu kitabıda var ama orda başka birşey ardır tüm işyerleri kanunumu çiğniyor dedi.. hoş bende evet çiğniyor hepsi vergi kaçıyormu dedim :) kendi bildiklerimden şüpheye düşmüştüm demekki biz haklıyız onun söyledikleri hikaye tekrar teşekkürler.
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

bir şey daha soracam arkdaşlar patornla konuştuk niye ctesi 17'ye kadar çalışmıyorsun dedi bende maaşı alamıyorum birde niye ctesi çalışma saatimi arttıryaım dedim oda oz zaman yolları ayıralım dedi iyi dedim ver tazminatımı ayıraım dedim bana diyorki 50 milyar harcarım yinede tazminatsana vermem ben inadımdır diyor iyide sana devlet cezayı keserse benim bildiğim onu ödemek zorundasındır öyle değilmi? birde bir dava ortalam ne kadar sürer
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

En az 18 -24 ay sürer.
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

ben hakkımı yedirmem zaten yok bir kağıt imzalamadım zaten şikayet edersem işi kaybetme korkum yok işimi kaybedecem diye haklarımı satışa çıkarmam koskoca devlet bana bu hakkı verdiyse uyacaklar benim uyuz olduğum adamlar resmen kanunu takmıyoz diyorlar burda kanun işlemez diyor lafa bak açınca lafı görürler işliyormu işlemiyormu sigortasız işçi çalıştırma elemanın maaş kartını alıp maaşı kendileri çekmeleri hep bunlarda benden kartı alamadılar zaten vermedim beni düşündüren davaların uzun sürmesi halbuki kazanacağım kesin gibi birşey ama uzun sürüyor çok
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

Nasıl vicdan var bu insanlarda aklım almıyor. Hadi adaletten kaçarsın bir şekilde onu anlarımda , ya allahın adaletinden nasıl kaçacak bu müdür.
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

onlarda vicdan ne arar adamlar rabbena hep bana diyorlar. arkdaşlar birşey soracam bu çalışma bölge müdürlüğüne verilecek dilekçe örneğini nerden bulabilirim yoksa normal bir dilekçe şeklinde verilebilirmi birde merak ettiğim toplu halde çalışanlar olarak tek bir dilekçe verebilirmiyiz 5-6 eleman daha benim gibi şikayetçiler ve benle aynı hareket etmek istiyorlar yardımcı olursanız sevinirim.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

Normal dilekçe verin anlatın. Herkes ayrı ayrı versin
 
Üyelik
16 Haz 2009
Mesajlar
399
Konum
Adana
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

goldsmiley ' Alıntı:
onlarda vicdan ne arar adamlar rabbena hep bana diyorlar. arkdaşlar birşey soracam bu çalışma bölge müdürlüğüne verilecek dilekçe örneğini nerden bulabilirim yoksa normal bir dilekçe şeklinde verilebilirmi birde merak ettiğim toplu halde çalışanlar olarak tek bir dilekçe verebilirmiyiz 5-6 eleman daha benim gibi şikayetçiler ve benle aynı hareket etmek istiyorlar yardımcı olursanız sevinirim.

Merhaba,

Siz hala gerekli yerlere müracat'da bulunmadınız mı? Biraz aheste olmuyor mu sizce?

Kolaygelsin
 
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
7
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

evet aheste gibi oluyor ama nasıl dilekçe verecez bilmiyoruz ki ben tek olsam çoktan başvururdum çalışma bölge müdürlüğüne ama arkadaşlar toplu hareket edelim demelerinden dolayı mecburen bekliyorum cumartesiden sonra başvurma kesinleşecek
 
Üyelik
3 Eyl 2009
Mesajlar
3
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

bu işverenler neden hep kendilerini düşünürler ki benim maaşımıda düzenli vermiyorlar artı pazar günleri ve cumartesi öğleden sonra mesaisiz sürekli çalışıyoruz pazar günleri kepenkleri indirip çalışıyoruz maaş kartımıza el koydular kendileri çekiyorlar ve maaşımızı gecikmeli veriyolrlar
yıllık izinimizi yılda 1 hafta verriyorlar ve onuda zorla veriyorlar bizleri yalvartıyorlar biz işçimiyiz kölemiyiz onu anlamadım devletin bu konuda daha duyarlı olması lazım işvereni ve işçiyi düzenli takip etmeleri gerekli değilmi ..
 
Üyelik
8 May 2009
Mesajlar
223
Ynt: İş Kanunu 50 Kişiden Az İşçi Çalışılan Yerlerde Geçersiz midir

karam25 ' Alıntı:
bu işverenler neden hep kendilerini düşünürler ki benim maaşımıda düzenli vermiyorlar artı pazar günleri ve cumartesi öğleden sonra mesaisiz sürekli çalışıyoruz pazar günleri kepenkleri indirip çalışıyoruz maaş kartımıza el koydular kendileri çekiyorlar ve maaşımızı gecikmeli veriyolrlar
yıllık izinimizi yılda 1 hafta verriyorlar ve onuda zorla veriyorlar bizleri yalvartıyorlar biz işçimiyiz kölemiyiz onu anlamadım devletin bu konuda daha duyarlı olması lazım işvereni ve işçiyi düzenli takip etmeleri gerekli değilmi ..

nasıl maaş kartınıza el konulmuş bankayı arayın ve maaş kartınızın kaybolduğunu acilen iptalini isteyin. siz maaşınızı kimliğinizle şubeden de çekebilirsiniz. siz her dediklerine boyun bükerseniz onlarda böle tepenize çıkar. kanunlar sizi korumakta. istemediğiniz hiç bir şeyi imzalamayın ve korkmayın çıkartılmaktan. açacağınız bir dava ile işe iadenizi isteyebilir yada ödenmeyen tazminatlarınız, kullandırılmayan izinlerinizi söke söke alırsınız. ayrıca makeme msraflarınıda kaybeden taraf öder:D
 
Üst