Değerli arkadaşlar daha öncede konu başlığı açmış olduğum üzere haklı nedene dayalı istifaya dair kıdem tazminatı, fazla mesai ,yıllık izin ve resmi tatil ücretlerini alacakla alakalı mahkeme süresince izlemem gereken yolla alakalı bilgi alış verişi için bu konuyu açmak istedim
Bugün işverenle yapmış olduğumuz ara bulucu toplantısında maalesef uzlaşma sağlayamadık bu nedenden dolayı konu iş mahkemesine intikal edecek benim kafama takılan bir konu var
Fazla mesaiye dair tanık beyanlarının tek başına yeterli olmadığına dair bir kaç yargıtay kararı okudum İşçi fazla mesai yaptığını ispatı için yazılı belge ile kanıtlayabileceği tam delil kanıt niteliği sayılmakta deniliyor
Oysa ki işçinin bu tür belgeleri mahkemeye sunması çok zordur diye düşünüyorum işçinin mahkemeye sunacağı iş yerinde çalışan ve o dönemlerde çalışmış veya ayrılmış olan çalışanlardır bunun haricinde belge sunması zordur en azından kendimi örnek vermek gerekirse benim böyle sunacağım belge yok sadece halen çalışmakta olan tanıklık edecek arkadaşlarım var bir diğer konu ise geçmişe dönük ödenmeyen fazla mesai ücretleri talebinde bulunan davacı mahkemeye sunacağı tanıkların aynı dönem çalışmaları gerekmekte tir deniliyor örnek vermek gerekirse diyelim iş yerinde 4 yıl çalışılmış davacı mahkemeye tanık olarak gelen kişi eğer davacı ile 3 yıl çalışmış ise mahkeme sadece bu 3 yılı baz alır diyor geriye kalan 1 yıl böylece heba oluyor üstüne birde alacağı fazla mesai ücretlerin den hakkaniyet indirimi yapılıyor kısacası ben anlam veremedim bu duruma çalışan 4 yılın 1 yılını tek başına çalışmış ise nereden tanık bulacak şu gerçektir ispat yükümlülüğü iddaa sahibine aittir peki burada iş verenin ispat yükümlülüğü hiç mi yoktur
Mesela işveren bize bir bordro vermedi çünkü bordro yok yıllık izin kullandırdığına dair imza atmadık izin defteri yok maaşı asgari kısmını bankaya gerisini elden verdi benim anlamak istediğim iş mahkemesi işverenden de belge ister mi benim fazla mesai yaptığıma ve ücretlerini alamadığıma dair tanık beyanlarım olacak işverenin hayır ben fazla mesai yaptırmadım veya yaptırdım ama parasını da ödedim demekle haklı mı olur yoksa mahkeme işveren dende tanık belge ister mi bildiğim kadarıyla ayrılmış olduğum iş yeri kara düzen çalışan bir firma öyle bordro puantaj izin defteri gibi şeyleri yok bu işveren için eksi olur mu umarım faydalı bilgi alışverişi olur
Bugün işverenle yapmış olduğumuz ara bulucu toplantısında maalesef uzlaşma sağlayamadık bu nedenden dolayı konu iş mahkemesine intikal edecek benim kafama takılan bir konu var
Fazla mesaiye dair tanık beyanlarının tek başına yeterli olmadığına dair bir kaç yargıtay kararı okudum İşçi fazla mesai yaptığını ispatı için yazılı belge ile kanıtlayabileceği tam delil kanıt niteliği sayılmakta deniliyor
Oysa ki işçinin bu tür belgeleri mahkemeye sunması çok zordur diye düşünüyorum işçinin mahkemeye sunacağı iş yerinde çalışan ve o dönemlerde çalışmış veya ayrılmış olan çalışanlardır bunun haricinde belge sunması zordur en azından kendimi örnek vermek gerekirse benim böyle sunacağım belge yok sadece halen çalışmakta olan tanıklık edecek arkadaşlarım var bir diğer konu ise geçmişe dönük ödenmeyen fazla mesai ücretleri talebinde bulunan davacı mahkemeye sunacağı tanıkların aynı dönem çalışmaları gerekmekte tir deniliyor örnek vermek gerekirse diyelim iş yerinde 4 yıl çalışılmış davacı mahkemeye tanık olarak gelen kişi eğer davacı ile 3 yıl çalışmış ise mahkeme sadece bu 3 yılı baz alır diyor geriye kalan 1 yıl böylece heba oluyor üstüne birde alacağı fazla mesai ücretlerin den hakkaniyet indirimi yapılıyor kısacası ben anlam veremedim bu duruma çalışan 4 yılın 1 yılını tek başına çalışmış ise nereden tanık bulacak şu gerçektir ispat yükümlülüğü iddaa sahibine aittir peki burada iş verenin ispat yükümlülüğü hiç mi yoktur
Mesela işveren bize bir bordro vermedi çünkü bordro yok yıllık izin kullandırdığına dair imza atmadık izin defteri yok maaşı asgari kısmını bankaya gerisini elden verdi benim anlamak istediğim iş mahkemesi işverenden de belge ister mi benim fazla mesai yaptığıma ve ücretlerini alamadığıma dair tanık beyanlarım olacak işverenin hayır ben fazla mesai yaptırmadım veya yaptırdım ama parasını da ödedim demekle haklı mı olur yoksa mahkeme işveren dende tanık belge ister mi bildiğim kadarıyla ayrılmış olduğum iş yeri kara düzen çalışan bir firma öyle bordro puantaj izin defteri gibi şeyleri yok bu işveren için eksi olur mu umarım faydalı bilgi alışverişi olur