Ynt: İşçi Çıkışı-Remi Tatil
Sayın: YENİYURT
Evet Bayram tatilleri Hafta sonu gibi değildir. HaftA tatili ücreti haftalık 45 saat çalışmanın sonucu "hakedilen" ücrettir. Bayram tatili ücreti ise koşula bağlı olmadan işyerinde çalışan herkese çalışmış gibi sayılan bir hal olup, ücreti ödenir.
"siz diyebilirmisiniz ki" diya yazmışsınız, konu kişiye diyebilmek değil, yasal mevzuattır. Şimdiye kadar Mevzuatta veya mahkeme kararlarında bayramın herhangi bir günü işçi çıkarılmaz hükmünü okumadım.
Ayrıca, çıkış verme tarihi açısından 31.08.2011 ile 01.09.2011 arasında yasal açıdan
fark göremiyorum. ikisi de bayram günü (Bayram ücretini ödemeden işten çıkarma etik olmayabilir,
ancak yasaklayıcı hüküm yok.)
Ve yine ayrıca;
1.Çıkışı niye bayramdan önce tebliğ etmiyorsun. (daha doğru olan, çıkış gerçekleşmeden tebliğ etmektir.)
2.Belirli süreli Sözleşmesi 31 Ağustos'ta sona erseydi, yine 1 veya 2 Eylül'de mi çıkarmayı düşünecektiniz.
3.Tartışılan konu ayrıca nasıl haber vereceğiz değil, (Görüşünüze göre haber verebilmiş olsaydık
problem olmayacaktı.) İşe son verilip verilemeyeceğidir.