işçimizi 4857 iş kanunun 25.maddesi h bendine göre çıkarmak istiyoruz daha önce kendisine yazılı olarakta ikaz ettik, bu durumda işçiye kıdem ve ihbar ödenmelimi, işçi 2003/11 ayında işe girmiş ve 14 gün yıllık izin kullanmış, ayrıca alomaliyede ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamada 1.hesaplama giriş çıkış tarihine göre, 2.hesaplama ise prim gününe göre neden böyle hesaplanıyor, inşaat işyerleri prim gününe göremi hesaplamalı?