Merhaba arkadaşlar formunuza yeni katıldım. Benim sorum şu. Sgk lı bir kişi x işletmesinde uzun süredir çalışmakta. Bu kişiyi (03) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sebebini seçerek çıkardık. Ama işçi işverene işsizlik maaşı almak istediğini söylemiş ve çıkışını iptal edip (04) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi sebebini seçerek, gerekli kriterleri sağladığı için işsizlik maaşı almasını sağladık. Bu şekilde yaparak işveren üzerine tabiki kıdem ve ihbar tazminatı+gelir vergisi ve damga vergisi maliyeti doğdu. İşçi çıkışlarının iptali söz konusuyken, işçi girişlerinin iptali söz konusu değil. ilk yaptığımıza istifa demiştik, daha sonra iptal edip işveren çıkardı dedik. Bu şekilde yapmanın sgk tarafından denetlenmesi nasıl oluyor. Herhangi bir cezai durum varmıdır.