İşçi Nakli

[Tuareq]

Arkadaşlar, nakil ile ilgili topiclere göz attım ama istediğime ulaşamadım.
Aynı ilde farklı bir adreste aynı tüzel kişilik ile yeni bir işyeri açtık.
Şu anda bulunduğumuz firmadaki kişileri bu adresteki firmaya giriş yapacağız. Lakin işçiler kabul etmiyor. "Kıdem & İhbar Tazminatımızı ödeyin öyle gideriz." demekteler. Böyle bir mecburiyetimiz var mı?
İşçilerin böyle birşey deme hakları var mı?
Bu konuda değerli bilgilerinizi rica ediyorum.
Teşekkürler..

 

[keremcem]

Ynt: İşçi Nakli

Arkadaşlar, nakil ile ilgili topiclere göz attım ama istediğime ulaşamadım.
Aynı ilde farklı bir adreste aynı tüzel kişilik ile yeni bir işyeri açtık.
Şu anda bulunduğumuz firmadaki kişileri bu adresteki firmaya giriş yapacağız. Lakin işçiler kabul etmiyor. "Kıdem & İhbar Tazminatımızı ödeyin öyle gideriz." demekteler. Böyle bir mecburiyetimiz var mı?
İşçilerin böyle birşey deme hakları var mı?
Bu konuda değerli bilgilerinizi rica ediyorum.
Teşekkürler..

Eğer çalışanların iş sözleşmelerinde ,işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğine dair bir madde yok ise,çalışan bu durumu kabul etmek zorunda değildir.

 

[nguroy]

Ynt: İşçi Nakli

Farklı adres aynı belediye sınırları içersinde veya mücavir alanda ise iş koşullarında önemli değişiklik nedeiyle işçinin iş akdini fesih hakkı bulunmaz.
Bunun en kestirme yolu Bölge Çlaışma Müdürlüğünü arayak fikir almaktır.
Başka belediye ise fesih hakkı doğar ve kıdem ödenir.

 

[Tuareq]

Ynt: İşçi Nakli

Teşekkürler..

 

[keremcem]

Ynt: İşçi Nakli

Farklı adres aynı belediye sınırları içersinde veya mücavir alanda ise iş koşullarında önemli değişiklik nedeiyle işçinin iş akdini fesih hakkı bulunmaz.
Bunun en kestirme yolu Bölge Çlaışma Müdürlüğünü arayak fikir almaktır.
Başka belediye ise fesih hakkı doğar ve kıdem ödenir.

Firma sahibi kişiler aynı olsa dahi,tüzel kişilik değişiyor ise sözleşmeleri sona erdirilip,yeni işyerinde yeni sözleşme yapılması gerekir.Bu durumda tazminat hakkı doğar.

 

[nguroy]

Ynt: İşçi Nakli

.
Aynı ilde farklı bir adreste aynı tüzel kişilik ile yeni bir işyeri açtık.
Şu anda bulunduğumuz firmadaki kişileri bu adresteki firmaya giriş yapacağız. Lakin işçiler kabul etmiyor. "Kıdem & İhbar Tazminatımızı ödeyin öyle gideriz." demekteler. Böyle bir mecburiyetimiz var mı?

Tüzel kişilik değişmiyor. Ayrıca yasa tüzel kişilikler farklı olsa dahai aynı şahısların ortaklıkları halinde bile , devir ve devam uygulamasını prensip olarak kabul ediyor.

 

[PlainCoffee]

Ynt: İşçi Nakli

.
Aynı ilde farklı bir adreste aynı tüzel kişilik ile yeni bir işyeri açtık.
Şu anda bulunduğumuz firmadaki kişileri bu adresteki firmaya giriş yapacağız. Lakin işçiler kabul etmiyor. "Kıdem & İhbar Tazminatımızı ödeyin öyle gideriz." demekteler. Böyle bir mecburiyetimiz var mı?

Tüzel kişilik değişmiyor. Ayrıca yasa tüzel kişilikler farklı olsa dahai aynı şahısların ortaklıkları halinde bile , devir ve devam uygulamasını prensip olarak kabul ediyor.

valla burda bu soruyu ben çok sordum ama, en son müfettiş geldi en fazla 4 ay geçici olarak çalıştırabilirsin dedi. şimdi geriye dönük bildirge ve işe giriş bildirgesi verdirdiler ssk ya... cezası da cabası....

 

[PERS12]

Ynt: İşçi Nakli

Sayın PlainCoffee peki nakilde işçinin onayını aldınız mı? Biraz tuhaf geldi sizinki. Şikayet üzerine mi çıktı bu durum.

 

[PlainCoffee]

Ynt: İşçi Nakli

Sayın PlainCoffee peki nakilde işçinin onayını aldınız mı? Biraz tuhaf geldi sizinki. Şikayet üzerine mi çıktı bu durum.

yok hocam hani şu marmara bölgesine denetime çıkmışlardı ya 2-3 ay önce ozaman geldiler diğer fabrikamızda sigortalı gözüken işçi denetime geldikleri fabrikamızda çalışıyordu o yüzden bastılar cezayı... hatta diğer fabrikamızın hizmet bildirgesinide oraya asmamız gerekiyormuş güya... anlamadım ben bu işleri...