K
konsilyer
Ziyaretçi
zamanında ödenmeyen ücretler için işçilerin imzalı dilekçeleri ile işverenden geciken (30 gün) ücretlerini talep etmelerinin işçi ve işveren açısından durumu nasıldır?
Ama siz bu dilekçeye cevap yazarsanız bu biraz daha
problemli durum ortaya çıkartır
konsilyer' Alıntı:ilginiz için teşekkür derim durumu biraz daha karıştıralım;
demişsiniz kipeki iş veren bu imzalı dilekçeyi okuduktan sonra işçilere bir ödeme planı sunsa ve kabul etmeyenlerin yönetimle görülmesi yönünde bi duyuruda bulunsa nasıl bir sonuç çıkarKod:Ama siz bu dilekçeye cevap yazarsanız bu biraz daha problemli durum ortaya çıkartır
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
konsilyer' Alıntı:anladım çok teşekkür ederim, ikinci soruyu sormamda ki bir maksat biraz da şundandı asgari ücretten fazla alan bir işçi ,asgari ücret üzerinden sigortalı olduğunda yada fazla mesaisi resmi kayıtlarda görünmediğinde bu durumu işçi mi işveren mi lehine kullanabilir bi anlaşmazlıkta bu durum ne şekilde ortaya çıkar işveren işçiye asgari ücretli gibi bordro düzenlese hesap pusulası da düzenlese imzalatsa ? imzalatmadığında tabi işeverenin başı ağrır ama ne derece ağrır sadece asgari ücret tutarı kadar mı yoksa olayın saklı kısmına da konuya dahil olur mu? muhakkak uygulamada bu tarz şeyler vardır her ne kadar istemediğimiz şeyler olsa da bir çok yer de bu durum söz konusu
konsilyer' Alıntı:anladım çok teşekkür ederim, ikinci soruyu sormamda ki bir maksat biraz da şundandı asgari ücretten fazla alan bir işçi ,asgari ücret üzerinden sigortalı olduğunda yada fazla mesaisi resmi kayıtlarda görünmediğinde bu durumu işçi mi işveren mi lehine kullanabilir bi anlaşmazlıkta bu durum ne şekilde ortaya çıkar işveren işçiye asgari ücretli gibi bordro düzenlese hesap pusulası da düzenlese imzalatsa ? imzalatmadığında tabi işeverenin başı ağrır ama ne derece ağrır sadece asgari ücret tutarı kadar mı yoksa olayın saklı kısmına da konuya dahil olur mu? muhakkak uygulamada bu tarz şeyler vardır her ne kadar istemediğimiz şeyler olsa da bir çok yer de bu durum söz konusu
HResources' Alıntı:Merhaba;
Bu olayla çok karşılaştım.Etrafımızdaki çoğu firma sizin gibi yapıyor.Bunun iyi niyetli bir yeri yok Tamer Bey.Bence bu işçileri sömürmektir.
Kolay gelsin.
HResources' Alıntı:Bu olayla çok karşılaştım.Etrafımızdaki çoğu firma sizin gibi yapıyor.Bunun iyi niyetli bir yeri yok Tamer Bey.
Kolay gelsin.
Eğer "sizin gibi yapıyordan" beni kastediyorsan ben zaten bu işe başından beri karşıyım ve bu güne kadar işçinin bir kuruşunun bile gaspedilmesinin karşısında durdum