İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

[bilge.deniz]

Merhaba
Şirketimizde çalışan 2 personel arasında, tekmeli yumruklu, ciddi bir kavga olayı yaşandı.
Şu an için düşünülmüyor fakat işletme düzenini bozmaları nedeniyle çıkış verilmesi düşünülebilir. Bu durumda tazminat hakları nedir? Yada bu kavga olayının bi şekilde tutanak şeklinde yazıya mı geçirilmesi gerekiyor. Veya kendilerine bir uyarı yazısı vs.mi yazmak gerekir? Bu durumla ilgili yapmamız gereken tam olarak nedir. Şuan böyle bişey olmasa da ileride bu durumlar tekrarlanırsa, işverence sözleşmenin feshi gerçekleşebilir. Bu nedenle ne gibi bir işlem yapmamız lazım şu an? Ayrıca bu durumdan dolayı, işçilerin maaşından kesinti yapma vs gibi cezalandırma yapmak hakkımız varmıdır?

 

[cuneytgulmez]

Ynt: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

1-Tutanak tutun
2-Tutanağa istinaden yazılı savunmalarını alın
Dosyalarında bulunsun. Bir daha vöyle bir olay olursa eski olayıda delil göstererek çıkışını verebilirsiniz.

 

[PERS12]

Ynt: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

Kavgalarına dair kavga edenlerle denk statüde iki şahidiniz olsun.(Yazılı) Savunma almanıza gerek yok. 25. maddeye istinaden tazminatsız fesh edebilirsiniz.

 

[keremcem]

Ynt: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

Bu nedenle tazminatsız fesih hakkınız bulunmakla birlikte,olayın gerçekleştiğini öğrendiğiniz günden itibaren 6 günlük hak düşürücü süre içinde bu hakkınızı kullanmazsanız tazminatsız fesih hakkınızı kaybedersiniz.