İşçinin Başka Bir İşyerine Devri

[murat öcal]

Sayın meslektaşlarım firmamızda çalışan personellerimizin bir kısmını başka grup firmalarımıza (iştiraki olduğumuz ) ve yine yeni alınan ortak girişim firmamıza intikal etmek istiyoruz ,bahse konu olan personellerin kıdem (özlük) haklarının yeni başlayacağı firmaya hakları zayi olmadan devredebilirmiyiz, bu konuda yeni bir sözleşme (yeni işveren ile eski işveren) yapabilirmiyiz bunun iş hukukunda sözleşme örneği varmıdır.

Çalışmalarınızda başarılar dilerim


Saygılarımla,
Murat ÖCAL

 

[MURO]

Ynt: İşçinin Başka Bir İşyerine Devri

Bu konu genelde holding şirketlerinde sıkıntı olmaktadır. ama iş kanununda ve diğer kanunlarda holding kavramı geçmediğinden burada bazı yasal boşlulklar bulunmaktadır. bununla ilgili yarğıtay bu boşluğu doldurma adına hizmet akdi devrini gçerli kılmaktadır. burada tek şart işçi ve eski ve yeni işverenin buna onay vermesidir. ayrıca işçinin yeni işverene devrinde herhangibir hak kaybının olmaması gerekmektedir. eğer böyle bir değişiklik yapılacaksada işçinin yazılı rızasının alınma zorunluluğu bulunmaktadır.

 

[nguroy]

Ynt: İşçinin Başka Bir İşyerine Devri

Aynı işverene aitse veya hakim ortaklar aynı ise . İş kanunu kıdemin devam edeceğini öngörmüştür.
Tabi işçi ile işveren arasında her zaman kıdemin devam ettiğine ait bir sözleşme de yapılabilir.
Ancak yeni firmada ortaklık yapısı farklı ise aynı işveren kavramı bozulur. Bu konuda çok dikkat etmek gerekir.