İşçinin Gelmemesi

[özer35]

personelin işe gelmemesi halinde ihtar çekiyoruz.kaç gün içinde çekilmesi gerekir.yani kaç GÜN gelmez ise yazılr ve yasal olarak problem çıkARMI.
ben 2 gün gelmedi diyelim.üçüncü gün ihtar gönderiyorum .bu dogrumu

 

[rimess]

Ynt: İŞÇİNİN GELMEMESİ

mrb.
iş kanunu madde 25
Mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeme, ardarda 2 iş günü, bir ayda 2 defa resmi tatil gününden sonra gelmeme, veya 1 ayda toplam 3 iş günü ardarda olması gerekli değil, işe gelmeme haklı nedenle fesih sebebidir.
bence ihtar göndermenize gerek yok. işyerinizde çalışan kişilere imzalatacağınız tutanakla işten çıkarabilirsiniz.

 

[bulent249]

Ynt: İŞÇİNİN GELMEMESİ

Sayın Özer,

İş kanununa göre bildirimlerin yazılı olarak yapılması gerekir. İş aktinin feshini gerekçeleri ile birlikte kesinlikle yazılı olarak işçiye bildirmeniz gerekir.Taahütlü mektupla yapabilirsiniz. Hatta bunu noter kanalı ile yaparsanız daha garantili olur. Bölge çalışma yazılı bildirim olmazsa işvereni haklı görmüyor.

Selamlar,

 

[nURTEKIn]

Ynt: İşçinin Gelmemesi

bence iş akdi fesh edilmeden önce yada fesih bildirimin içerisinde yazılı olarak savunma hakkı tanınmalı.
işçi bu sürelerde hasta ise ve bunu size belgelerse yada farklı bir durumunu (elbetteki size iletmeli bu belgeleri ama iletemedi farz edelim) o zaman işin rengi değişir biraz...

mesela

" şu günlerde işe gelmediğiniz tesbit edişmiştir... şu tarihe kadar gelmediğiniz günlerle ilgili mazeretinizi belgeleri ile birlikte bildirmediğiniz takdirde... iş akdiniz fesh edilecektir..."

gibi

 

[avhüseyinölmez]

Ynt: İşçinin Gelmemesi

4857 sayılı kanun madde 25
..
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Madde 26.- 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

 

[cheto]

Ynt: İşçinin Gelmemesi

Merhaba
Nurtekin arkadaşıma katılıyorum. Çünkü aynı olay benim başıma geldi.
Ben bir hafta bekledim ve noterden yazı gönderdim. Ancak personelden yine
hiç bir haber gelmedi. bende iş akdini yine noterden fesh ettiğime dair yazıyı gönderdim.
sonra personel bizi çalışma bakanlığına şikayet etti.
Savunmasında bir poliklinikten aldığı bir adet rapor vardı ve bakanlık personeli haklı buldu.
Önerim personel ile irtibata geçilmesi veya biraz daha beklemeniz.

Saygılarımla