İşçinin haklı nedeniyle fesih

[gencay07]

bir işverenin aynı departmanda çalışan işçilerin bir kısmına zam yapması diğer kısma yeni yıl zam yapmaması zam yapılmayan personel için haklı nedenle fesih sebebi sayılırmı. bu olay işverenin eşit işlem yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi olmuyormu?

Zam yapmadıkları kişiler işveren kışın personele ücretsiz izin vermek isteyipde kabul etmeyen kişiler. Birde şöyle garip bir durum olmuş bu zam yapılmayan kişilere 1 kuruş zam yapılmış.

bununla ilgili örnek teşkil edecek kararlar mahkeme kararları varmı yardımcı olursanız sevinirim.

 

[nguroy]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Malesef bu haklı fesih nedeni sayılmaz.
Üstelik işveren gayet akıllıca davranıp 1 kuruş da zam yapmış.
Buna yapılacak itiraz "takdir hakkı" nedeniyle sonuçsuz kalır. :-X

 

[gencay07]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Malesef bu haklı fesih nedeni sayılmaz.
Üstelik işveren gayet akıllıca davranıp 1 kuruş da zam yapmış.
Buna yapılacak itiraz "takdir hakkı" nedeniyle sonuçsuz kalır. :-X

şimdi iş kanununa göre işçinin ve işverenlerin görevleri ve yerine getirmek zorunda oldukları yükümlülükleri vardır. bunlardan biride işveren açısından eşit işlem yapma borcu. aynı departmandaki 5 içiye zam yapıp diğer 2 işçiye zam yapmaması bu borcu yerine getirmemek değilmidir.
iki taraftan biri boçlarını yerine getirmediği zaman diğer taraf sözleşmeyi tek taraflı ve haklı sebeple feshedemez mi? 1 kuruş zamda günümüz koşullarında iyiniyet ve ahlak kurallarına ters düşmez mi? 1 kuruş zam işçiyi diğer işçiler nezdinde aşağılamak kısmına girmezmi?

 

[forwhom]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Sizinde gayet iyi bildiğiniz gibi..işletmelerde herkese eşit oranda zam zaten söz konusu değildir..Aynı departmanda çalışan birisi atıyorum %3 alır.. diğeri %10 alır..birisi %4 alır.. bir diğeri hiç almaz..Bu tabiki doğru bir şey değil.. ama işleyiş bu şekilde..

Siz işin vicdan yönünde haklısınız..

Ama elden gelecek bir şey yok.. devletin belirlediği taban fiyat var..Belirlenen rakamın altına inilmediği sürece.. alınan ücret..( zam yapılsa da..yapılmasa da..) haklı neden olarak öngörülmez..

 

[nguroy]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Zaten işçi kendi istifa edip gitsin diye yapıyor işveren. Onun bunu yapmasını engelleyen hiç bir yaptırım da yoktur.Serbest piyasa ekonomisinin en belirgin gereğidir.

 

[gencay07]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

anladım teşekkür ederim cevaplar için...

 

[Uluakay]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Zam yapmadıkları kişiler işveren kışın personele ücretsiz izin vermek isteyipde kabul etmeyen kişiler.

bu durumdaki işçilerin yapabilecekleri tek şey işlerine devam etmek ve bir sonraki ücretsiz izne çıkarma işleminde gerekirse ücretsiz izin muvaffakatnamesiyle bölge çalışmaya gitmektir.

işveren işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir ama muvafakat almak zorundadır.eğer işçi muvafakat vermez ve istifa ederse haklı nedenle fesih olur ve tazminat hakkı kazanır

 

[FNDŞAHİN]

Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Daha iyisini buluncaya kadar en iyisi eldeki şartları korumak bence. İşverene inat etmenin bir anlamı yok. Daha iyisini bulup gitmek en anlamlı mesaj dır. Tabi daha iyisini hak edebiliyorlarsa.