İşçiyi işten çıkartma hk.

Üyelik
26 Mar 2010
Mesajlar
17
İşyerimizde çalışan personelimiz başka bi yerde işe girmek için sertifika almaya başvurmuz ve bunun için 18 gunluk eğitime gitmesi gerekiyormuş, bunun için bizden 18 gun ücretsiz izin istedi bizde kabul etmedik, bugun hastaneden 10 gunluk rapor almış belimde fıtık var diye, bu işçiyi işten çıkartmak istiyoruz tazminat ödememiz gerekirmi? nasıl bir yol uygulayabiliriz?


kendisi bize ve diğer işçilere bu 10 gunluk rapordan sonra yine 10 gunluk bir rapor alacağını söyledi, bizde kedisine işlerimiz zaten yok sen istifa et 18 gun sonunda işlerimiz olursa seni takrar işe alırız dedik ama kabul etmiyor, hastanedeki doktor tanıdığım yine rapor alırım diyor,

bu arakadaşın açalışmaya niyeti başka yerde işe girecek, bu süreyide rapor alarak doldurmak istiyor ve bizden kıdem tazminatı istiyor,
yaklaşık 8 aydır bizde çalışıyor ve belirsiz süreli iş sözleşmemiz var,

bu konuda neler yapılabilir yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin.
 
Üyelik
5 Haz 2008
Mesajlar
553
Konum
İSTANBUL
Ynt: işçiyi işten çıkartma

Sadece 8 aydır sizde çalışıyor ise işten çıkarılacağı ile ilgili tebligatını yapın ihbar tazminatını bu şekilde halledebilirsiniz kıdem tazminatı hakkı yok.
 
Üyelik
26 Mar 2010
Mesajlar
17
Ynt: işçiyi işten çıkartma

işçi raporluyken işten çıkartabilirmiyim?
tebligatı noter yoluylamı yapmam gerekiyor?
ihbar tazminetı ödeyecekmiyim?


işçi işten ayrılmayacağını raporları bittikten sonra gelip çalışacağını söylemiş, yani zorluk çıkartıyor izin vermedik diye,
 
Üyelik
5 Haz 2008
Mesajlar
553
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşçiyi işten çıkartma hk.

Raporluyken herhangi bir ödeme yapmıyorsunuz zaten
Evet noter yolu ile yaparsanız daha iyi olur ancak çalışana işten çıkartılacağını çalışma süresine göre belli bir Zaman önce bildirmeniz yeterli.Bunun en kesin ve sağlam yoluda noter.
Bu şartları yerine getirirseniz ihbar veya kıdam tazminatı ödemezsiniz.
 
Üst