- Üyelik
- 26 Mar 2010
- Mesajlar
- 17
İşyerimizde çalışan personelimiz başka bi yerde işe girmek için sertifika almaya başvurmuz ve bunun için 18 gunluk eğitime gitmesi gerekiyormuş, bunun için bizden 18 gun ücretsiz izin istedi bizde kabul etmedik, bugun hastaneden 10 gunluk rapor almış belimde fıtık var diye, bu işçiyi işten çıkartmak istiyoruz tazminat ödememiz gerekirmi? nasıl bir yol uygulayabiliriz?
kendisi bize ve diğer işçilere bu 10 gunluk rapordan sonra yine 10 gunluk bir rapor alacağını söyledi, bizde kedisine işlerimiz zaten yok sen istifa et 18 gun sonunda işlerimiz olursa seni takrar işe alırız dedik ama kabul etmiyor, hastanedeki doktor tanıdığım yine rapor alırım diyor,
bu arakadaşın açalışmaya niyeti başka yerde işe girecek, bu süreyide rapor alarak doldurmak istiyor ve bizden kıdem tazminatı istiyor,
yaklaşık 8 aydır bizde çalışıyor ve belirsiz süreli iş sözleşmemiz var,
bu konuda neler yapılabilir yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin.
kendisi bize ve diğer işçilere bu 10 gunluk rapordan sonra yine 10 gunluk bir rapor alacağını söyledi, bizde kedisine işlerimiz zaten yok sen istifa et 18 gun sonunda işlerimiz olursa seni takrar işe alırız dedik ama kabul etmiyor, hastanedeki doktor tanıdığım yine rapor alırım diyor,
bu arakadaşın açalışmaya niyeti başka yerde işe girecek, bu süreyide rapor alarak doldurmak istiyor ve bizden kıdem tazminatı istiyor,
yaklaşık 8 aydır bizde çalışıyor ve belirsiz süreli iş sözleşmemiz var,
bu konuda neler yapılabilir yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin.
