zirve

İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

Üyelik
8 May 2011
Mesajlar
1
meraba arkadaşlar bundan 2 hafta önce işe gidemedim ve iş yeri tutana getirip bende imzaladım iş yerişne habersiz ve haber vermeden gelmemezlik olduğu için dediler peki bunda benim iş guvenceliğime etkileyebilirmi yani yarın öbür çıkarılsan herhangi bir sebepten tazminatımdan olabilirmiyim ltf cevap arkadaşlar ilginize.. tşkler
 
Üyelik
18 Mar 2011
Mesajlar
267
Ynt: işe 2 gitmedim tutanak yazdılar

sizin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işinize devam etmemeniz durumunda işvereniniz iş sözleşmenizi bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır.


işe devamsızlığınızda hangi sebeplerin haklı sebepler sayılacağı konusunda önceden belirlenmiş kesin ve objektif kıstaslar bulunmamakla birlikte, patronunuzun bireysel iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliğine konulacak hükümler yoluyla hangi sebeplerin işe devamsızlıkta haklı sebepler sayılacağının belirlenmesi durumunda, haklı sebep kavramı somutlaşmış olmakta ve iş sözleşmenizi bildirimsiz fesihte işverenlerin fesih işlemini hukuki yönden güçlendirmektedir. sizin devamsızlığınızın akrabalarından birinin ölümü, dini görevlerini yerine getirmesi, tanıklık görevi, seçime katılma, eşin veya çocuğun hastalanması gibi haklı nedenlere dayanıyorsa ve siz bu durumu işverene bildirmişseniz, patronunuzun sözleşmeyi feshi için haklı neden olmayacaktır
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

Tazminatınızdan olmazsınız belki ama malesef ileride çıkarılırsanız işsizlik maaşınızdan oldunuz. ( Tutanak tuttuğuna göre , devamsızlık yaptı diye SGK ya bildireceklerdir bence ) Devamsızlığınızın üstünden en az 600 gün geçmesi lazım işsizlik maaşını hakedebilmeniz için.
 
Üyelik
8 Mar 2011
Mesajlar
130
Konum
istanbul
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

Sn. HAZELSU

neye istinaden 600 gün geçmesi gerekir diyorsunuz? 4 ay sonra farklı bir nedenden dolayı işten çıkartıldı diyelim. eğer bu süredeki 120 günü tam ödendi ve son 3 yılda toplam 600 gün primi var ise işsizlik maaşı alabilir.

eksik gün nedeninin ücretsiz izin olması işsizlik maaşı hakedişini etkilemez.

HAZELSU ' Alıntı:
Tazminatınızdan olmazsınız belki ama malesef ileride çıkarılırsanız işsizlik maaşınızdan oldunuz. ( Tutanak tuttuğuna göre , devamsızlık yaptı diye SGK ya bildireceklerdir bence ) Devamsızlığınızın üstünden en az 600 gün geçmesi lazım işsizlik maaşını hakedebilmeniz için.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

payroller ' Alıntı:
Sn. HAZELSU

neye istinaden 600 gün geçmesi gerekir diyorsunuz? 4 ay sonra farklı bir nedenden dolayı işten çıkartıldı diyelim. eğer bu süredeki 120 günü tam ödendi ve son 3 yılda toplam 600 gün primi var ise işsizlik maaşı alabilir.eksik gün nedeninin ücretsiz izin olması işsizlik maaşı hakedişini etkilemez.

HAZELSU ' Alıntı:
Tazminatınızdan olmazsınız belki ama malesef ileride çıkarılırsanız işsizlik maaşınızdan oldunuz. ( Tutanak tuttuğuna göre , devamsızlık yaptı diye SGK ya bildireceklerdir bence ) Devamsızlığınızın üstünden en az 600 gün geçmesi lazım işsizlik maaşını hakedebilmeniz için.

Bende öyle biliyorum. devamsızlıktan sonra 600 gün olayını bende anlayamadım
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

Şimdi gördüm cevaplarınızı arkadaşlar , en az 600 le başlıyor ya , aklım oraya mı gitti nedir , bende şaşırdım şimdi 600 ü görünce :eek: Neyse düzeltme için sağolun , yanlış anlama için kusura bakmayın. Ama sonuç olarak devamsızlık İşsizlik ödeneğine engeldir. Önemli olan bunun gözardı edilmemesi bence ;)
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
659
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

Ben de bir soru sormak istiyorum, cevap verirseniz sevinirim. Bir çalışan bir ay için de 3 gün mazaretsiz olarak işe gelmedi ve hepsinde de tutanak tutuldu. Bu çalışan mazaretsiz işe gelmemekten dolayı ne kadar süre için de işten çıkartılabilir.. Benim aklımda 6 gün diye kalmış ama yanlış mı hatırlıyorum..Cevaplarınız için teşekkür ederim.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

MADDE 26. - 24 ve 25. maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
659
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

Doğru hatırlıyormuşum öyleyse sn. Türkasia cevabınız için teşekkür ederim.
 
Üyelik
11 Ocak 2011
Mesajlar
431
Konum
İstanbul
Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.

Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde) tebligat yapılmalı.Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır.Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-IIg ye göre fesih yapılacağı bildirilir.

Tebligatın (noterden yapın) işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz.Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.

Yanı 04/07/10 ? 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız.
Diyelim ki tebligatın 10/07/10 işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz.Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.



04/07/2010 dan 14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip eksik gün sebebi olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı EK-10 ekinde kuruma vereceksiniz.



Kısacası Tazminat Alamazsınız Haklı Bir Neden Belirtemezseniz.
B
 
Üst