günaydın
bir yılı aşkın süredir çalışıp, işe 4 gün üst üste mazeretsiz işe çıkmayıp hakkında tutanak tutulup işveren tarafından işten çıkan personelin tazminat hakkı var mıdır. bu işveren için haklı neden sayılır mı.
işten ayrılmak istiyor ama tazminatını almak için işverenin onu işten çıkarmasını istiyor. bulunduğumuz şantiyede ama işe çıkmıyor,çalışmıyor 4 gündür.
İşin altında işci-işveren yönünden ne var,ne yok olayı tam/ayrıntılı bilmiyoruz ama genel anlamda,iş sözleşmesinin feshinden önce ihtilafa sebebiyet vermemek adına,bu durumun açıklığa kavuşturulması açısından;
olayın mahallinde her gün için tutanak altına alınması,işcinin neden işe çıkmadığı/görevi başında olmadığı ve görevini yapmıyor olduğunun yazılı olarak işciye sorulması,savunmasının alınması,akabinde bu durumun işveren veya vekilinin bilgisine sunulması,işveren veya vekilinin bu durumu öğrendiği tarih den itibaren,
işcinin bu durumuna(sözleşmenin üç ana unsurundan birisi olan iş görme borcunu neden yerine getirmediğine-işe çıkmamasına/görevini yapmıyor olduğuna)
ilişkin geçerli mazereti-özür hali yok ise(var ise gereği) 6 iş günü geçirilmeden, 4857-madde.25/II-h bendi doğrultusunda fesih yoluna gidilmesi,
Yazılı belgelerin işciye tebliğinde, işci zorluk çıkarır/çıkaracak ise tutanağın şahitler huzurunda,işcinin yüzüne karşı okunması ve bu durumun yine şahitler ile müştereken tutanak altına alınması,
uygun olacaktır.
Forum/bu bölümde soran kişi ister işci, ister işveren olsun,farketmez,işci-işveren ilişkilerini düzenleyen iş kanunu çerçevesinde ve bildiklerimiz ölçüsünce cevap verilmeli ve tarafsız paylaşım yapılmalı