İşe Çıkmayan Personelin İşten Çıkarılması

[serhat21]

günaydın

bir yılı aşkın süredir çalışıp, işe 4 gün üst üste mazeretsiz işe çıkmayıp hakkında tutanak tutulup işveren tarafından işten çıkan personelin tazminat hakkı var mıdır. bu işveren için haklı neden sayılır mı.

 

[jirhebun]

Tutanak işçiye tebliğ edilip savunma istenmediği takdirde tutanak geçersizdir. Tazminat talep edebilir.

 

[merkür2]

4. gün tutanağının yapıldığında noterden işe neden gelmediğini soran ihtar çekdiniz mi?

 

[jirhebun]

İşe gelmemekten bahsedilmiyor. Verilen görevi yapmamaktan bahsediyor sanırım.

 

[serhat21]

işten ayrılmak istiyor ama tazminatını almak için işverenin onu işten çıkarmasını istiyor. bulunduğumuz şantiyede ama işe çıkmıyor,çalışmıyor 4 gündür.

 

[jirhebun]

İşveren olduğun için daha fazla sana yardımcı olmayacağım. İşçi haklarını korumak için sadece cevap verebilirim serhat bey.

 

[serhat21]

işveren değil çalışanım ben. bir işyerinde çalışan kişinin 1 yılı aştığı zaman tazminata direk hak kazanması gerekiyordu. bizde böyle bir kanunun olması lazım tabiki işvereni zor durumda bırakmamak süretiyle.

 

[merkür2]

İşe geliyor fakat verilen işi yapmıyor ise yine hakkında tutanak yapılıp ihbar süresi beklenmeksizin ve ihbar tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir.

 

[serhat21]

kıdem de ödenmez bu durumda o zaman. teşekkür ederim.

 

[jirhebun]

1- Tutanak 3 gün içerisinde tebliğ edilip savunma istenmediği takdirde, tutanak geçersizdir. Kıdem tazminatı hakkı var.
2- İstenmeyen savunmalar işçinin mobbing davası açması hakkını doğurur.

 

[şeref aydemir]

günaydın

bir yılı aşkın süredir çalışıp, işe 4 gün üst üste mazeretsiz işe çıkmayıp hakkında tutanak tutulup işveren tarafından işten çıkan personelin tazminat hakkı var mıdır. bu işveren için haklı neden sayılır mı.

işten ayrılmak istiyor ama tazminatını almak için işverenin onu işten çıkarmasını istiyor. bulunduğumuz şantiyede ama işe çıkmıyor,çalışmıyor 4 gündür.

İşin altında işci-işveren yönünden ne var,ne yok olayı tam/ayrıntılı bilmiyoruz ama genel anlamda,iş sözleşmesinin feshinden önce ihtilafa sebebiyet vermemek adına,bu durumun açıklığa kavuşturulması açısından;
olayın mahallinde her gün için tutanak altına alınması,işcinin neden işe çıkmadığı/görevi başında olmadığı ve görevini yapmıyor olduğunun yazılı olarak işciye sorulması,savunmasının alınması,akabinde bu durumun işveren veya vekilinin bilgisine sunulması,işveren veya vekilinin bu durumu öğrendiği tarih den itibaren,işcinin bu durumuna(sözleşmenin üç ana unsurundan birisi olan iş görme borcunu neden yerine getirmediğine-işe çıkmamasına/görevini yapmıyor olduğuna) ilişkin geçerli mazereti-özür hali yok ise(var ise gereği) 6 iş günü geçirilmeden, 4857-madde.25/II-h bendi doğrultusunda fesih yoluna gidilmesi,
Yazılı belgelerin işciye tebliğinde, işci zorluk çıkarır/çıkaracak ise tutanağın şahitler huzurunda,işcinin yüzüne karşı okunması ve bu durumun yine şahitler ile müştereken tutanak altına alınması,
uygun olacaktır.

Forum/bu bölümde soran kişi ister işci, ister işveren olsun,farketmez,işci-işveren ilişkilerini düzenleyen iş kanunu çerçevesinde ve bildiklerimiz ölçüsünce cevap verilmeli ve tarafsız paylaşım yapılmalı

 

[keremcem]

1- Tutanak 3 gün içerisinde tebliğ edilip savunma istenmediği takdirde, tutanak geçersizdir. Kıdem tazminatı hakkı var.
2- İstenmeyen savunmalar işçinin mobbing davası açması hakkını doğurur.

Yapılan çalışmama eyleminin sebebi işçinin o tarihte geçmişten kalan ücret alacağı olması ise, işçi ücretinin ödenmemesi nedeniyle işyerinde hazır bulunup ücreti ödeninceye kadar işgörmekten kaçınabilir, böyle bir yasal hakkı var.

Böyle bir durum yoksa, tutulan tutanakla birlikte savunması istenir, savunma vermekten kaçınırsa, tutanak şahitler yanında yüzüne karşı okunup, imzadan kaçınmıştır ifadesi yüzüne karşı okunarak şahitler tarafından da bu durum belirtilerek tutanak imzalanır.
Kendisine '' hayırlısı olsun '' dileğinde bulunularak kapıya kadar eşlik edilir.

Bu durumda alabileceği sadece ( çalışma karşılığı ücretler ve varsa kullanılmamış izin hakları dışında), hayırlısı olsun dileği olur.

 

[keremcem]

Şeref bey in yanıtını görmeden yanıtlamışım, pişti olmuşuz

 

[bayneo]

bir bölümü merak ettim. peki yalancı şahitler ile "savunma vermekten kaçındı, yüzüne okuduk, imzalamadı da" diyip tutanak imzalanırsa ne oluyor? işçi sadece işe gitmiyor diyelim parasını alamadığı için. "yol param bile yok" diyebilir ki günümüzde gayet geçerli bir şey bu. neden soruyorum çünkü günümüzde vicdansızlık almış başını gitmiş. insanlar işinden olmamak için eski iş arkadaşları adına yalancı şahitlik bile yapmak zorunda bırakılabilmektedir.