1999 Sonrası İşe Giriş Mevcut Bir Çalışanın Kıdem Tazminatı Hakkı

[muku82]

Arkadaşlar Merhaba,

08 09 1999 sorası işe girişi olan bir çalışan 7000 prim iş gününü doldurduktan sonra kendi isteği ile işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı? Nasıl bir yol izlemelidir?

 

[keremcem]

Kendi isteğiyle dediğiniz,
emeklilik vb veya bir başka yasal hakka dayanan bir sebep olmadan ,
artık çalışmak istemiyorum diyerek ayrılacaksa,
tazminata hak kazanamaz.

 

[muku82]

Kendi isteğiyle dediğiniz,
emeklilik vb veya bir başka yasal hakka dayanan bir sebep olmadan ,
artık çalışmak istemiyorum diyerek ayrılacaksa,
tazminata hak kazanamaz.

9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. Bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.
Böyle bir yazı buldum bunun geçerliliği yok mu?

https://rb.gy/2nakt

​

 

[keremcem]

Herhangi bir yasal hakka dayanmayan .... şeklindeki ilk cümlemin bu kısmından ne anlıyorsunuz?

 

[keremcem]

Nasıl bir yol izlemelidir sorunuzu atlamışım,
SGK dan 7000 iş gününü tamamladığına dair bir yazı alır ve işverene ileterek sözleşmesini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının ödenmesini talep etmeli.

 

[muku82]

Nasıl bir yol izlemelidir sorunuzu atlamışım,
SGK dan 7000 iş gününü tamamladığına dair bir yazı alır ve işverene ileterek sözleşmesini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının ödenmesini talep etmeli.

Teşekkürler