İşe Giriş Çıkış Saatleri,Fazla Mesai, Bordro Verilmemesi, Elden Alınan Maaş

Tamer bey öncelikle bir çalışan günde 3 saatten fazla mesai yapamaz.Bu zaten yanlış.Ayrıca mesainizi tam olarak vermemesi ve bayram , resmi tatil ya da hafta tatili günlerinde çalıştığınızda bunların ücretini normal mesai ücreti olarak ödemesi yanlış.Yapılanlar baştan aşağı yanlış yani.Yapabileceğiniz şey işveren ile durumu görüşüp hakkınızın tam olarak ödenmesini istediğinizi söyleyebilisiniz.Eğer kabul etmezse dava açabilir ve hakkınızı bu şekilde alabilirsiniz.Tabi işveren ile aranızda bir sözleşme varsa mahkeme bunuda göz önüne alr.Ancak bu büyük ihtimalle işten çıkarılmanıza sebep olur.Karar sizin.
 
Sn.retrieveld, hafta tatili , bayram gunlerindeki calisma ucretlerinin % 50 arttirilmis olarak odenmeesi yanlismidir? Nasil odenmesi gerekir?
 
Sözleşme de ayrık hüküm yok ise;
-ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara,çalışılan her gün için bir günlük ücret
-hafta tatili gününde çalışanlara,haftalık 45 saat aşılmış ise ücreti %50 artırımlı olarak ödenir(olağan/çalışılmayan h.tatili için o günün ücreti tam(1)+çalışma yapılması halinde 1.5=2.5-tekabül eden miktar)
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst