bir personelin aynı işyerinde 31.12.2016 tarihi ile çıkışı, 01.01.2017 işe başlaması yapılacak. işe başlamasını bugünden bildirsem. işten çıkışı 02.01.2017 pazartesi bildirsem yaptığım işlemde bir yanlışlık varmı ?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşe Giriş
- Konbuyu başlatan okan bolel
- Başlangıç tarihi
kıdem-ihbar tazminatı
Bu ileride bir gün tazminat ödemenizi gerektirecek şekilde çıkış işlemi yapacak olduğunuzda yükü hafifletmeye yaramayacaktır.
O noktada, ilk giriş tarihine göre ihbar süresi ve kıdem süresini dikkate alarak son ücret üzerinden hesaplayıp daha önce yaptığınız ödemeyi avans olarak düştükten sonra ödemenizi gerektirir.
O noktada, ilk giriş tarihine göre ihbar süresi ve kıdem süresini dikkate alarak son ücret üzerinden hesaplayıp daha önce yaptığınız ödemeyi avans olarak düştükten sonra ödemenizi gerektirir.
Bu ileride bir gün tazminat ödemenizi gerektirecek şekilde çıkış işlemi yapacak olduğunuzda yükü hafifletmeye yaramayacaktır.
O noktada, ilk giriş tarihine göre ihbar süresi ve kıdem süresini dikkate alarak son ücret üzerinden hesaplayıp daha önce yaptığınız ödemeyi avans olarak düştükten sonra ödemenizi gerektirir.
işçi ve işveren anlaşmış. işçi alacağı para ile işini görecek, işverende her sene katlanacak kıdem ve ihbar tazminatını gelecek yıllarda ödeme zorluğu yaşarım kaygısı ile ödemek istiyor.
İki yönlü de zararı var.
1. İşveren yönünden işçi gün gelir istifa eder veya çekip gider ise işv. ödememesi gereken tazminatları ödemiş olur ve üzerine soğuk su.
2. İşçi-işv. bir nedenle anlaşmazlığa düşer ve işv. çıkış verir. İşçi ilk giriş tarihinden itibaren kıdem-ihbar talep eder ise keremcem'in yazdığı gibi ilk giriş ile son çıkış tarihi arası son ücrete göre hesap edilip daha önce ödenen rakam mahsup edilerek kalan işv. ödenmek zorunda kalır. İşv. enf dolayı yine zararlı çıkar.
-/-
Sorunuzda belirttiğiniz gibi girişi önce çıkışı sonra yapmanızda kanunen bir engel bulunmamaktadır. Örn; işçi 31/12 çıkacak olsun bunu bildirim için 10 gün süreniz olduğundan 09/01 yapabilirsiniz. Aynı işçi 05/01 işçi-işv. anlaşması ile tekrar çalışmaya başlayacak olur ise 1 gün önceden bildirim zorunluluğundan 04/01 girişi yapmak zorundasınız.
1. İşveren yönünden işçi gün gelir istifa eder veya çekip gider ise işv. ödememesi gereken tazminatları ödemiş olur ve üzerine soğuk su.
2. İşçi-işv. bir nedenle anlaşmazlığa düşer ve işv. çıkış verir. İşçi ilk giriş tarihinden itibaren kıdem-ihbar talep eder ise keremcem'in yazdığı gibi ilk giriş ile son çıkış tarihi arası son ücrete göre hesap edilip daha önce ödenen rakam mahsup edilerek kalan işv. ödenmek zorunda kalır. İşv. enf dolayı yine zararlı çıkar.
-/-
Sorunuzda belirttiğiniz gibi girişi önce çıkışı sonra yapmanızda kanunen bir engel bulunmamaktadır. Örn; işçi 31/12 çıkacak olsun bunu bildirim için 10 gün süreniz olduğundan 09/01 yapabilirsiniz. Aynı işçi 05/01 işçi-işv. anlaşması ile tekrar çalışmaya başlayacak olur ise 1 gün önceden bildirim zorunluluğundan 04/01 girişi yapmak zorundasınız.
Rietveld
Tanınmış Üye
Çıkış yaptıktan sonra hemen giriş yapmayın. Çıkış yapın tüm tazminat evraklarını imzalatın. 3-5 gün ara verin ondan sonra giriş yapın.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
a-anlaşmak güzeldir.a-işçi ve işveren anlaşmış.
b-işçi alacağı para ile işini görecek,
c-işverende her sene katlanacak kıdem ve ihbar tazminatını gelecek yıllarda ödeme zorluğu yaşarım kaygısı ile ödemek istiyor.
b-işcinin bu ihtiyacını gidermek daha güzel
bu noktalarda sorun yok.
c-düşünce "c" şıkkı ise cevabi yönden sn.üyelere katılıyorum.
Ek,
ileriyi düşüneceksek,
işcinin k.tazminatı hake edecek şekilde,ayrılıp ayrılmayacağını,bu günden bilmek mümkün değil,bilinmeyen üzerinden işlem yapmakta,akıl karı iş değil.
Not.işverenler tazminat ödemelerinin ilerde ciddi yük olacağı düşüncesiyle,her yıl k.tazminatı karşılıklarının ayırarak, tekabül eden miktarı ayrı bir hesapta tutabilir,bu durum ve muhasibi yönden uygulaması nasıl olur bilmiyorum.