Merhaba Arkadaşlar,
Şu an tecrübe etmekte olduğum bir durumum var başına gelen/konu hakkında bilgi sahibi olanlar bilgilerini paylaşırsa memnun olurum.
Çalıştığım şirketten 2017 yılında çıkartıldım. İşe iade davası açtım ve kazandım. Dava 2 sene sürdü. Karara istinaden şirkete başvuru yaptım ve işveren de işe davet etti, 2019 Mart ayında işe başladım. Ancak işe başladığım günden beri eski işimle ilgili hiçbir iş yapmadım. Kullanmam gereken bilgisayar, telefon gibi ekipmanlar tarafıma sağlanmadı ve departmanımdan ayrı bir yerde masa gösterildi orada oturuyorum, hiç bir iş yapmıyorum. Müdürle konuştuğumda bu durumun böyle devam edeceğini anlıyorum. Uzlaşarak ayrılalım demeye getiriyor. Yani mahkemenin ödenmesine karar verdiği tazminatın tamamını ödemek istemiyor. Ben de hesaplama yaparak rakamı görmek istiyorum ki bir karar verebileyim. Hesaplama aşamasında kafama takılan sorular şöyle;
1) İşe başlatıldığımdaki ücret aynı pozisyonda çalışanın emsal ücreti değil, çıktığım tarihteki ücretime 2 yıllık enflasyon rakamları üzerinden zam yapılarak belirlenmiş, kabul etmeli miyim?
2) 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti hesaplanırken ayrıldığım tarihteki net ücret mi, şu anki net ücret mi baz alınmalı? Net ücrete agi eklenmeli mi?
3) İşe başlatmama tazminatı olarak belirlenen 5 brüt maaşı işe girişte belirlenen ücretten mi, emsal ücretten mi hesaplanmalı?
4) Kıdem farkı hesaplanırken kıdem gününe eklenecek olan 4 aylık kıdem gününe şu an çalıştığım süreleri eklettirmeli miyim?
5) Kıdem+ihbar farkını hesaplarken emsal ücretten mi, işe başlatıldığımda belirlenen ücret üzerinden mi hesaplanmalı?
6)Tazminat hesaplaması yapılırken yasal faiz hesaplanır mı, hesaplanır ise nasıl hesaplanır?
Şu an tecrübe etmekte olduğum bir durumum var başına gelen/konu hakkında bilgi sahibi olanlar bilgilerini paylaşırsa memnun olurum.
Çalıştığım şirketten 2017 yılında çıkartıldım. İşe iade davası açtım ve kazandım. Dava 2 sene sürdü. Karara istinaden şirkete başvuru yaptım ve işveren de işe davet etti, 2019 Mart ayında işe başladım. Ancak işe başladığım günden beri eski işimle ilgili hiçbir iş yapmadım. Kullanmam gereken bilgisayar, telefon gibi ekipmanlar tarafıma sağlanmadı ve departmanımdan ayrı bir yerde masa gösterildi orada oturuyorum, hiç bir iş yapmıyorum. Müdürle konuştuğumda bu durumun böyle devam edeceğini anlıyorum. Uzlaşarak ayrılalım demeye getiriyor. Yani mahkemenin ödenmesine karar verdiği tazminatın tamamını ödemek istemiyor. Ben de hesaplama yaparak rakamı görmek istiyorum ki bir karar verebileyim. Hesaplama aşamasında kafama takılan sorular şöyle;
1) İşe başlatıldığımdaki ücret aynı pozisyonda çalışanın emsal ücreti değil, çıktığım tarihteki ücretime 2 yıllık enflasyon rakamları üzerinden zam yapılarak belirlenmiş, kabul etmeli miyim?
2) 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti hesaplanırken ayrıldığım tarihteki net ücret mi, şu anki net ücret mi baz alınmalı? Net ücrete agi eklenmeli mi?
3) İşe başlatmama tazminatı olarak belirlenen 5 brüt maaşı işe girişte belirlenen ücretten mi, emsal ücretten mi hesaplanmalı?
4) Kıdem farkı hesaplanırken kıdem gününe eklenecek olan 4 aylık kıdem gününe şu an çalıştığım süreleri eklettirmeli miyim?
5) Kıdem+ihbar farkını hesaplarken emsal ücretten mi, işe başlatıldığımda belirlenen ücret üzerinden mi hesaplanmalı?
6)Tazminat hesaplaması yapılırken yasal faiz hesaplanır mı, hesaplanır ise nasıl hesaplanır?