Merhabalar;
01.09.2013 tarihinde işten geçerli bir sebep gösterilmeden çıkarılan, İşe iade istemi iş mahkemesi tarafından karara bağlanan (4 maaş çalıştırılmadığı döneme ait ücret kararı ile)ve 01.04.2014 tarihinde işe iade istemi işverence kabul edilen işçi evlilik nedeniyle (evlilik tarihi 01.10.2013) iş akdini fesh ederse,işverence iş güvenliği hükümlerine (4857 sayılı kanun 18. Md) aykırı hareket ettiği ileri sürülebilir mi? Çalışılmayan süreye ait 4 maaş ücretin iadesi veya ödenmemesi yoluna gidilebilir mi? Kıdem tazminatı hakkında (1475 sayılı kanun 14. Md) bir kayıp olur mu?
Konu ile ilgili yorumlarınızı ve varsa emsal kararları paylaşmanızı rica ederim.
Saygılar.
01.09.2013 tarihinde işten geçerli bir sebep gösterilmeden çıkarılan, İşe iade istemi iş mahkemesi tarafından karara bağlanan (4 maaş çalıştırılmadığı döneme ait ücret kararı ile)ve 01.04.2014 tarihinde işe iade istemi işverence kabul edilen işçi evlilik nedeniyle (evlilik tarihi 01.10.2013) iş akdini fesh ederse,işverence iş güvenliği hükümlerine (4857 sayılı kanun 18. Md) aykırı hareket ettiği ileri sürülebilir mi? Çalışılmayan süreye ait 4 maaş ücretin iadesi veya ödenmemesi yoluna gidilebilir mi? Kıdem tazminatı hakkında (1475 sayılı kanun 14. Md) bir kayıp olur mu?
Konu ile ilgili yorumlarınızı ve varsa emsal kararları paylaşmanızı rica ederim.
Saygılar.