Merhaba arkadaşlar, bir çalışan 2023 yılına ait raporu işverene ibraz etmediğinden dolayı işveren onay veremedi ve şimdi ceza geldi. Sisteme bakıldığında bu kişinin onay verilmeyen 2 raporunun daha olduğu görüldü. Bu durumda bu iki raporun süresi geçmiş de olsa onaylanması gerekir mi, ceza anlamında bir şeyi değiştirir mi?
İşgöremezlik Bildirim
- Konbuyu başlatan mes_ar
- Başlangıç tarihi
Evet aynen öyle,mutlaka onay verin.Onay kurum tarafından re'sen yapılmasın.A
Ayrıca bende alışkanlıktır.Bordroları hazırlamadan evvel, mutlaka hem "arşiv" kısmından hemde "tarih ile arama" kısmından bir tarama yaparım. Örneğin 2 gün veya eksik raporlar, tarihe göre arama kısmında gelmez iken, arşiv kısmında gelebiliyor. Bu alışkanlığı edinmenizi tavsiye ederim.
Teşekkürler sn. Tahsin Kurt, çok fazla mükellef olunca, ben ancak bana gelen raporları bildirebiliyorum. 2 günlük rapor konusunda; bunlara ceza gelmiyor ama bilgimiz olduğunda istirahat döneminde çalışmamıştır kutucuğunu işaretlememiz gerekiyor mu?
Merhaba
Yani,bu da çözüm değil aslında.Çünkü çalıştı/çalışmadı'ndan ziyade kesilecek cezanın gerekçesi, genelde "raporun zamanında onaylanmaması" nedeniyle oluyor.
Siz,bildirgeyi doğru versenizde, şayet o rapor kurum memuru tarafından herhangi bir nedenle re'sen onaylanırsa o zaman bildirgeye dahi bakmıyorlar bazen. Sonuçta senin onaylaman gereken raporu ben onayladım diyip cezayı kesiyorlar.
Aslına bakarsanız, araştırmalarımın sonucuna göre sn. lazmaster belirttiği şekilde cezadan kurtulabiliyoruz. Bu benim de aklıma gelmişti, ne de olsa ben de lazım
Fakat şöyle düşünmüştüm: Bu kez de raporu olmayan bir işçiyi, sanki raporu varmış gibi göstermekten ceza yersek o zaman bunun altından hiç kalkamayız "İstirahatin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait prim hizmet belgesinde/beyannamesinde “istirahat süresinde çalışmamıştır” kutucuğu işaretlenecek ya da çalışılmadığına dair bildirim giriş ekranından bildirim yapılacaktır. Bu şekilde de bildirim yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanacaktır."
Tüm personeller için o seçeneği işaretlemekle uğraşacağıma vizite sisteminden kontrol eder düzgün şekilde beyanı hazırlarım şahsen. Zaten bu şekilde yapılan bildirim de yalan yanlış bir iş yapmak olur.
Misal rapor sisteme süresinden sonra düştü geç onaylandı o yüzden ceza geldi. Raporun sisteme geç düştüğü kanıtlı olduğu için bu cezayı da sildirebilirsiniz.
Misal rapor sisteme süresinden sonra düştü geç onaylandı o yüzden ceza geldi. Raporun sisteme geç düştüğü kanıtlı olduğu için bu cezayı da sildirebilirsiniz.
Yani arkadaşlar bu kontroller ne yazık ki yapılacak.Bütün firmaların raporlarını tarayım derseniz, 1 saatinizi alır. İsim isim tarama yapmıyoruz sonuçta. tarih aralığı veriyoruz, ne varsa ekrana geliyor zaten.Çok mükellef var, uğraşamıyoruz diyenlerede cevabım, az mükellefiniz olsun, şeklinde olur
Merhaba, Haziran ayının bordrosunu hazırlarken sistemden rapor varmı diye kontrol etmiştim. Şimdi baktığımda üç günlük rapor gözüküyor. Geç onayladım. Bildirgede ise gösteremedim. Sisteme geç düştüğünü kesinlikle inanıyorum. Nasıl kanıtlayacağız.?
Merhaba, onayladığınız raporun pdf dökümünde ekrana düştüğü tarih yazar.
Merhaba, bir personel
1. Rapor : 11.09.2024 - 12.09.2024 : 2 gün
2. Rapor : 13.09.2024 - 13.09.2024 : 1 gün şeklinde iki ayrı rapor almıştır.
İşgöremezlik rapor onayı rapor başına iki günden az olduğu için onaylanamaz mı.?
Manuel onay vermek istediğimde " Elektronik olarak size bildirirmiş raporlar onaylanamaz" denilmekte.
1. Rapor : 11.09.2024 - 12.09.2024 : 2 gün
2. Rapor : 13.09.2024 - 13.09.2024 : 1 gün şeklinde iki ayrı rapor almıştır.
İşgöremezlik rapor onayı rapor başına iki günden az olduğu için onaylanamaz mı.?
Manuel onay vermek istediğimde " Elektronik olarak size bildirirmiş raporlar onaylanamaz" denilmekte.
Merhaba, 2 gün ve altı olan raporlar vizite sisteminde "arşiv" bölümüne düşer buradan onaylayabilirsiniz. 2 gün ve altı raporlarda personel ödeme alamaz.
Akdenizmuhasebe
Katkı Sunan Üye
Merhaba
İşyerinde yediği yemekten dolayı hastalanan işçi 3 gece hastane de yatmış ama rapor yazmamışlar mükellefin dediğine göre, vizite sisteminden de kontrol ettim herhangi bir rapor göremedim, gerek duymamışlar rapor yok dedi mükellef, benim herhangi birşey yapmama gerek var mı ? muhsgk beyannamesinde nasıl bildirmem gerekiyor ? Eksik gün bildirecek miyim ?
İşyerinde yediği yemekten dolayı hastalanan işçi 3 gece hastane de yatmış ama rapor yazmamışlar mükellefin dediğine göre, vizite sisteminden de kontrol ettim herhangi bir rapor göremedim, gerek duymamışlar rapor yok dedi mükellef, benim herhangi birşey yapmama gerek var mı ? muhsgk beyannamesinde nasıl bildirmem gerekiyor ? Eksik gün bildirecek miyim ?
Merhaba, rapor yoksa yapacak birşey yok.Yinede hastahane ile görüşülsün, sonradan rapor oluşturulup sisteme giriş yapabilirler.
Ama rapor hiç olmayacaksa, işveren hastahane kayıt ve belgelerini delil olarak tutup 3 günlük ücret kesintisi ve eksik gün (puantaj sebebi olabilir) bildirebilir veya iyi niyet kullanır,hiç eksik gün bildirmez.
Ama bence hastahane ile görüşeerek karar vermekte fayda var.
Akdenizmuhasebe
Katkı Sunan Üye
Teşekkür ederim sayın Tahsin Kurt
İyi çalışmalar dilerim.
İyi çalışmalar dilerim.