işgöremezlik ödeneği hk.

[günizi]

Bir personelimiz daha önce çalıştığı işyerinden istirahat süresi sonunda, işbaşı yapacağı tarihte ayrılıyor. İşbaşı tarihinde yeni bir işyerine giriyor. Ancak işe giriş tarihinde işbaşı yapamıyor ve yeni işyerinde hiç çalışması olmadan, ameliyat olacağı için hastaneye yatıyor. Bize 20 günlük bir istirahat raporu getirdi (Hastalık) nedeniyle. Bu kişi 20 (18) günlük işgöremezlik ödeneğini alabilir mi? İşgöremezlik ödeneği alabilmesi için gerekli olan son bir yıl içindeki 90 günlük süreyi son çalıştığı işyerinde mi geçirmesi gerekir?

 

[cfenerci]

Ynt: işgöremezlik ödeneği hk.

son 1 yıl içinde 120 günü varsa (işyeri farketmez) alabiliyor.
işe girmemiş olsaydı bile yine de alabilecekti.Çünkü önceki işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren sigortalılık hakları 8 gün daha devam ediyor.

 

[Ogün Güneş]

Ynt: işgöremezlik ödeneği hk.

MADDE 44 ?

(1) Geçici iş göremezlik ödeneği;

* a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,

* b) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların, hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğramaları hâlinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,