Firmamızda çalışmakta olan bir işçi 18/09/2005-10/10/2005 tarihleri arasında raporlu olarak göründüğü halde bu işçiye ait Eylül SSK primini yatırmış bulunmaktayız. İşçimiz kurumdan Geçici İşgöremezlik Ödeneği almak için bize başvurarak üst yazı talebinde bulundu.benim sorularım şunlar:
1- İşçi Eylül ayına ait olan 12 günlük rapor parasını alabilir mi ? (çünkü hem raporlu gözüküyor hemde SSK primi yatmış olarak gözüküyor.)
2- Bu durumda kurum siz raporlu işççiyi çalıştırmışsınız diyerek bize her hangi bir ceza uygulayabilir mi ( işçi raporlu tarihler arasında çalışmamıştır ama kurum böyle bir yoruma gidebilir mi)
Sonuç olarak böyle bir durumda ne yapmalıyım ?
şimdiden teşekkürler
1- İşçi Eylül ayına ait olan 12 günlük rapor parasını alabilir mi ? (çünkü hem raporlu gözüküyor hemde SSK primi yatmış olarak gözüküyor.)
2- Bu durumda kurum siz raporlu işççiyi çalıştırmışsınız diyerek bize her hangi bir ceza uygulayabilir mi ( işçi raporlu tarihler arasında çalışmamıştır ama kurum böyle bir yoruma gidebilir mi)
Sonuç olarak böyle bir durumda ne yapmalıyım ?
şimdiden teşekkürler