İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

[tanufuk]

Selamlar,

Bilindiği üzere; geçici iş göremezlik ücreti SGK'nın mad.11 b fıkrasına göre 3 günden itibaren SGK tarafından yapılmaktadır. geçici süredeki günlerde yine iş kanunun mad.55 e göre yıllık ücretli izin günlerine ve mad.46 a göre hafta tatili hak kazanma yönünde dahil edilmektedir.

Buna göre; işveren olarak biz aradaki 2 günlük iş göremezlik farkını ödemekle birlikte, suistimal durumlarında 2 güne kadar istirahatleri işgörenin ücretinden ve priminden kesmekteyiz. bu uygulamanın şekli hakkında deneyimleriniz hakkında ve doğruluğu hakkında bilgilerinizi rica ederim.
Saygılarımla,

 

[tanufuk]

Ynt: İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

Konu hakkında bilgileri olan arkadaşların paylaşımlarını rica ederim.

 

[t.y.]

Ynt: İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

2 gün izin verdiğim kişiye ücretsiz izin olarak kayıtlara geçerim maaşından keserim sgk ya eksik gün olarak bildiririm. 2 gün rapor aldıysa raporu sisteme girdiğimde yine 2 eksik gün bildiririm ortaya çıkar. Puantaj usulune göre haraket ederim bordroda ne görünüyorsa onu öderim.

 

[kbrs16]

Ynt: İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

Eğer bazı sigortılarınızın 2 güne kadar olan istirahat paraları karşılayıp bazılarına ödeme yapmıyorsanız ileride sıkıntı yaşayabilirsiniz. Çalışanlara eşit muamele etmediğiniz iddiası ile karşılaşabilirsiniz. Kısaca kurunun yanunda yaş da yanmak zorunda.

 

[shemarik]

Ynt: İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

Eğer bazı sigortılarınızın 2 güne kadar olan istirahat paraları karşılayıp bazılarına ödeme yapmıyorsanız ileride sıkıntı yaşayabilirsiniz. Çalışanlara eşit muamele etmediğiniz iddiası ile karşılaşabilirsiniz. Kısaca kurunun yanunda yaş da yanmak zorunda.

Alakası yok

Siz bir çalışana prim verip diğerine vermeyince eşitsizlikmi ortaya çıkıyor sonuçta verilmesi zorunlu değil

 

[malimusavir1996]

Ynt: İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

Merhaba,

Sgk çalışanların ilk 2 güne ait raporlarının ücretlerini ödememektedir ancak bu durum işverene ilk 2 günün ücretini ödeme sorumluluğuda yüklememektedir.Çalışanların tümüne eşit uygulama yapılması için 2 günlük ücretlerin işveren tarafından da ödenmemesi gerekir,kanun koyucunun amacıda çalışanların ücretlerinin kesileceğini bilerek sık sık viziteye çıkmasını engellemek şeklindedir.

 

[keremcem]

Ynt: İshirat nedeniyle ücret kesimi hk.

Her ay en az 1 kez 2 günlük rapor alıp gelmeyenle,
ayda yılda bir, kısa süreli rahatsızlığı nedeniyle doktor tarafından 2 gün istirahat verilen çalışanı aynı şekilde değerlendirmek eşitlikmidir???

SGK nın 2 günşlük istirahat raporunun ücretini vermemesi, caydırıcı etkisi kabul edilirken,
amiyane tabirle zırt pırt 2 günlük raporlar alan çalışanın da ücretinden kesinti yapılamaması eşitlik değil eşitsizlik olmaz mı??

Bu şekilde davranana , kesin ücretini gitsin derim.
Eşitsizlik ilkesinden dem vurup, dava yoluna giden olduğunda da , o kişinin daha önce almış olduğu raporlar demetini gösterip , diğer kişinin tek bir raporu ile karşılaştırılmasını istediğinizde ortaya çıkar zaten amaç.
İşverenin eşit davranma borcu adil olma borcunu ortadan kaldıramaz.