İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

[limp_buskuit]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

Ben bir şirkette Taşeron üzerine çalışmaktayım. Nisan 2010 da yanında başladığım taşeronun Ağustos 2010 da kapanması sebebi ile başka bir taşerona geçiş yaptırıldım. Bu taşerondanda 2 yıllık tazminat haketmemem için 29 Şubatta "sözleşme bitimi" olarak çıkışım gerçekleştirildi ve 1 Mart 2012 tarihi itibari ilede başka bir taşeronda çalışmaya başladım. Nisan 2010 dan itibaren 3 taşeron değiştirdim ve son taşeronumda yaklaşık 85 günüm var. Haklı sebepler ile (3 aydır maaş alamıyorum) noter tastikli olarak çıkışımı almam halinde (işsizlik maaşı bu durumda verildiğini biliyorum) İşsizlik ödeneğinden faydalanabilirmiyim yoksa maaş yatmadığı halde illaki 120 günümün dolmasını mı beklemeliyim? Çünkü şuan son 3 yılda 600 prim günüm ve son 120 prim günüm şuanda aslında var ama taşeron değiştirmek bu kapsamda ne kadar etkili bunu anlamıyorum.

Yardımcı olmanızı bekliyorum ona göre işten ayrılmayı düşünüyorum.

Şimdiden teşekkürler.

 

[ZİNDAN]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

29 Şubatta bir yerden çıkışınız yapılıp boşluk bırakılmadan başka bir yerde 01 Martta girişiniz yapıldıysa bu 120 günün hesabında problem çıkarmaz.
Yani işten çıktığınız tarihten geriye dönük 120 gününüz olması gerekiyor.119 gün olsa olmaz.Burada bir yerden çıkıp başka bir yere girmiş olmanız sorun teşkil etmez.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

sn.Zindan beyin düşüncelerine ilave olarak,
kıdem tazminatı yönünden açıklık getirmek gerekir ise;

Haklı sebepler ile (3 aydır maaş alamıyorum) noter tastikli olarak çıkışımı almam halinde!...

Taşeronun kim olduğu önemli değil,sizin bu yaptığınız işin-işverenlerinizin asıl işvereni tek bir işveren mi?yani tek bir şirket, kurum,kuruluş mu?

 

[limp_buskuit]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

Tek bir şirket var ve bünyesinde şuanda 35 adet taşeron var ve bu taşeronların herbirinde yasa değişmeden 49 kişiye kadar personel bulunuyordu şimdi 29 a çekildi sayı ve 11 ayı doldurulan bir personel taşeron değiştirerek aynı yaptığı işe devam ediyor. Dün işten sözlü olarak söyleyerek işten ayrıldım istifa yazmadım ve az sonrada Notere gidip işlemlerimi halledeceğim. Çünkü bugün için devamsız yazarak işsizlik maaşımı engelleyebilirler.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

Tek bir şirket var ve bünyesinde şuanda 35 adet taşeron var ve bu taşeronların herbirinde yasa değişmeden 49 kişiye kadar personel bulunuyordu şimdi 29 a çekildi sayı ve 11 ayı doldurulan bir personel taşeron değiştirerek aynı yaptığı işe devam ediyor. Dün işten sözlü olarak söyleyerek işten ayrıldım.............................tabi aylık ücretleriniz ödenmediği için istifa yazmadım ...................doğrusunu yapmışsınızve az sonrada Notere gidip işlemlerimi halledeceğim................uygun Çünkü bugün için devamsız yazarak işsizlik maaşımı engelleyebilirler.

 

[angel14]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

2011 aralık ayında işten ayrıldım ve işsizlik maaşına başvurdum.4 ay maaşı aldım.Fakat 5.ayda SGK ziraat odası kaydım var diye maaşı kesildi.SGK işten ayrıldığım aralık ayını baz alıp beni 6 ay öncesinden geçerli bağ-kurlu diye tescil ettirdi.Şimdi işkur işsizlik maaşlarını geri istiyor.SGK otomatik sigortaya geçtiniz diyor itiraz ettim niye 6 önceden sayıyorsunuz diye.Hiç tebligat yapmadan 2012 mayıs ayında res'sen tescil yapmış hemde 2011 aralık ayından geçerli.Şimdi ne yapmam gerekiyor?

 

[fatma4186]

Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

Merhabalar. Ben tam 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Hamile olduğum için işten ayrılmak istiyorum fakat işsizlik ücretine de ihtiyacım var. Son üç yıla baktığımda malesef 1080 gün primim bulunmuyor. 1075 gün primim var. Çünkü bi ara geçirdiğim bi rahatsızlık nedeniyle 5 günlük rapor kullandım. Dolayısıyla primim 5 gün eksik. şimdi size sormak istediğim sorularımı sorayım. Bu arada işverenim anlaşmalı olarak istediğim takdirde beni işten çıkaracaktır.
1) bu 5 günlük eksik prim (rapordan dolayı) 1080 gün şartını etkilermi, yani 10 ay yerine 8 aymı işsizlik maaşı alırım.
2) işsizlik maaşı almadan önce doğum iznine çıkmayı düşündüm fakat alınacak bu 8 haftalık doğum izninden sonra işten çıkarılmayı istediğimde acaba 120gün kesintisiz prim ödeme şartına mahsuru olurmu. olmazsa eğer yine 1080 günlük işsizlik maaşını alabilirmiyim (yada 5 günden dolayı 240 günlük) Detaylı açıklama yapar bilgilendirirseniz çok sevinirim. çünkü ne yapacağımı bilemiyorum, şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.