Merhaba,
işten 29/2/2008 tarihinde ayrılan işçi oğlu için göz müayenesi yaptırmış. Doktor gözlük yazmış. gözlükçü, vizite kağıdı istemiş. Bizde 04/07/2008 tarihli vizite kağıdı verdik. Vzite kağıdını götürdüğünde Gözlükçü bu gözlüğü alambilmeniz için son 120 günde prim ödemiş olmanız ve halen çalışıyor olmanız gerekli demiş.
SSK a uygulamasında böyle birşey varmı?
İşçi ve eş çocuklar diğer branşlarda gidip muayene oluyor. böyle birşey istenliyor. gözlükte neden böyle birşey isteniyor.
İşçinin işten ayrıldıktan sonra (29/2 de çıkan işçi 29/08 e kadar faydalanması gerekiyor.) 6 ay süreyle sağlıktan faydalanması gerekmiyormu. Göz bozukluğuda sağlık konusunun içine girmiyormu?
Göz haricinde başka bir durumdada bizden gözlükçünün istediği gibi vizite kağıdı istenirmi. Örneğin medikal malzeme alımında veya hastaneye yatma durumunda;
Konu ile ilgili görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
işten 29/2/2008 tarihinde ayrılan işçi oğlu için göz müayenesi yaptırmış. Doktor gözlük yazmış. gözlükçü, vizite kağıdı istemiş. Bizde 04/07/2008 tarihli vizite kağıdı verdik. Vzite kağıdını götürdüğünde Gözlükçü bu gözlüğü alambilmeniz için son 120 günde prim ödemiş olmanız ve halen çalışıyor olmanız gerekli demiş.
SSK a uygulamasında böyle birşey varmı?
İşçi ve eş çocuklar diğer branşlarda gidip muayene oluyor. böyle birşey istenliyor. gözlükte neden böyle birşey isteniyor.
İşçinin işten ayrıldıktan sonra (29/2 de çıkan işçi 29/08 e kadar faydalanması gerekiyor.) 6 ay süreyle sağlıktan faydalanması gerekmiyormu. Göz bozukluğuda sağlık konusunun içine girmiyormu?
Göz haricinde başka bir durumdada bizden gözlükçünün istediği gibi vizite kağıdı istenirmi. Örneğin medikal malzeme alımında veya hastaneye yatma durumunda;
Konu ile ilgili görüş ve önerilerinizi bekliyorum.