zirve

İşten Ayrılan Personelin Raporunu Onaylama

sahin12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Kas 2010
Mesajlar
132
Konum
mersin
Hepinize selam arkadaşlar.şöyle bir sorum olacak sizlere.20 gün pandemi nedeniyle rapor alan işçi raporun 12.gününde istifa ederek işyerinden ayrıldı.Raporunu onaylamakta sorun yaşıyorum.işten çıkış tarihi itibariyle raporunun bitmesine 8 gün kaldığı için kalan süre en az 10 gün olmalıdır diyerek sistem onayı kabul etmiyor.İlk 10 gün için onay verirsem bu sefer kalan 2 günü onaylayamıyorum.Nasıl çözebilirim.?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,570
Konum
İstanbul
Merhaba
Delimidir bu işçi,zaten raporlu olduğu süre içinde neden istifa ediyor.İstifa ederek ne kazanacak? Sorunuzun cevabını bilemiyorum ancak eğer süreyi geçirmemişseniz kendisiylede görüşüp çıkışı iptal etme şansınız var mı?Rapor bitiminde çıkış verebilirseniz her iki tarafında sorunu çözülür diye düşünüyorum.
 

sahin12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Kas 2010
Mesajlar
132
Konum
mersin
Merhaba
Delimidir bu işçi,zaten raporlu olduğu süre içinde neden istifa ediyor.İstifa ederek ne kazanacak? Sorunuzun cevabını bilemiyorum ancak eğer süreyi geçirmemişseniz kendisiylede görüşüp çıkışı iptal etme şansınız var mı?Rapor bitiminde çıkış verebilirseniz her iki tarafında sorunu çözülür diye düşünüyorum.
Tahsin bey merhaba ocak ayı içerisinde olduğu için süresi geçti.İşten ayrılmasına gelince işverenle yaşadığı tartışma.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,570
Konum
İstanbul
Alıntıdır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40/10. Maddesinde; “Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.” hükmü yer alıyor.

Sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılıyor. İşçiye rapor parası ödenebilmesi için öncelikle istirahatin başladığı tarihte sigortalılığın devam ediyor olması gerekir. Sigortalılığı devam etmiyor ise istirahatin başladığı tarih işten çıkış tarihinden sonraki 9 günlük süre içerisinde olmalıdır.

İstirahatin başladığı tarihte sigortalılığı devam etmeyen işçi rapor parasını alamaz. İlgili maddeye istinaden; eğer istirahat raporu işçinin sigortası devam ediyorken alınmış ise, rapor süresi bitmeden sigorta çıkışı verilmiş olsa ve rapor sigorta çıkışından sonra devam etmesi durumunda bile geçici İş Görmezlik Ödeneği SGK tarafından ödeniyor.

Sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden dokuz gün içinde aldığı istirahat raporundan sonra devam niteliğinde olan (takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden) raporlardan sadece ilk rapor için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu durumda devam raporunun ödemesi yapılmıyor.

Sigortalıların SGK’dan rapor paralarını alabilmeleri için işveren tarafından elektronik ortamda raporlu oldukları sürelerin bildirimlerinin SGK’ya yapılması gerekiyor.

İşten ayrılan sigortalının işverenle bir bağlantısı kalmadığı için bildirim şartı aranmadan SGK tarafından İş görmezlik ödemesi yapılır. Çalışmadığına dair bildirimi yapmayan işverene idari para cezası uygulanmaz.
 

sahin12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Kas 2010
Mesajlar
132
Konum
mersin
Alıntıdır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40/10. Maddesinde; “Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.” hükmü yer alıyor.

Sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılıyor. İşçiye rapor parası ödenebilmesi için öncelikle istirahatin başladığı tarihte sigortalılığın devam ediyor olması gerekir. Sigortalılığı devam etmiyor ise istirahatin başladığı tarih işten çıkış tarihinden sonraki 9 günlük süre içerisinde olmalıdır.

İstirahatin başladığı tarihte sigortalılığı devam etmeyen işçi rapor parasını alamaz. İlgili maddeye istinaden; eğer istirahat raporu işçinin sigortası devam ediyorken alınmış ise, rapor süresi bitmeden sigorta çıkışı verilmiş olsa ve rapor sigorta çıkışından sonra devam etmesi durumunda bile geçici İş Görmezlik Ödeneği SGK tarafından ödeniyor.

Sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden dokuz gün içinde aldığı istirahat raporundan sonra devam niteliğinde olan (takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden) raporlardan sadece ilk rapor için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu durumda devam raporunun ödemesi yapılmıyor.

Sigortalıların SGK’dan rapor paralarını alabilmeleri için işveren tarafından elektronik ortamda raporlu oldukları sürelerin bildirimlerinin SGK’ya yapılması gerekiyor.

İşten ayrılan sigortalının işverenle bir bağlantısı kalmadığı için bildirim şartı aranmadan SGK tarafından İş görmezlik ödemesi yapılır. Çalışmadığına dair bildirimi yapmayan işverene idari para cezası uygulanmaz.
 

sahin12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Kas 2010
Mesajlar
132
Konum
mersin
Tahsin bey öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.İşten ayrılan personel için bildirim yapılmaması nedeniyle ceza uygulanmaz diyor paylaştığınız metinde yalnız personel rapor alınan tarihte çalışıyor,rapor bitim tarihinde çıkmış?Ceza uygulanır mı yada rapor onayını nasıl yapmalıyım sizce?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,570
Konum
İstanbul
Tahsin bey öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.İşten ayrılan personel için bildirim yapılmaması nedeniyle ceza uygulanmaz diyor paylaştığınız metinde yalnız personel rapor alınan tarihte çalışıyor,rapor bitim tarihinde çıkmış?Ceza uygulanır mı yada rapor onayını nasıl yapmalıyım sizce?
Yapmadığım bir işlem olduğu için maalesef cevabını bilemiyorum.Ben yerinizde olsam gider kurumla görüşürdüm.
 
Üst