Bu ve benzeri konular önceden zaman zaman "forum"da gündeme gelmiş ve paylaşılmıştı.
Müsaade ederseniz bu noktada (küçük) bir ayrıntıyı paylaşarak, ileti sahibine de cevap vermek isterim.
Y.izin yönünden; işci ister istifa etsin,ister işveren veya işci tarafından sözleşme feshedilsin ya da işcinin askerlik,emeklilik,kadın işcinin evlilik nedeniyle işyerinden ayrılmasının önemi yoktur.Bu noktada önemli olan işcinin hak edip kullanmamış/kullandırılmayan y.izin hakkının var olup,olmadığı,var ise de 59 ncu maddeye göre y.izin sürelerine ait ücretinin ödenip ödenmediği önemlidir.Şayet ödenmiş ise y.izin yönünden o (ilk)dönem tasfiye edilmiş olmakla,işcinin daha sonra aynı işyerinde tekrar işe başlaması halinde, y.izin hesabı/hak kazanma açısından gerekli sürenin hesabında,ilk dönem ve işe başlama tarihi dikkate alınmaz.
ANCAK,(bir süre önce 13.11.2013 de sn.AYKIZ isimli üyenin benzer iletisine verdiğim cevap ve en sonda belirttiğim yargı kararları ışığında) olduğu gibi)önceki dönem yıldan artan ama (1)yılını tamamlamadığı için y.izine hak kazanılmayan süre(örneğin 3-5 gün/3-5 ay gibi)süreler var ise (tasfiye edilemeyen,1 yılını tamamlamadığı için de y.izin hakkı dğmayan/o zaman için henüz hakedilmeyen)sadece bu sürelerin dikkate alınması gerektiği düşüncesindeyim.
Not.işveren işci lehine uygulama yaparsa yapsın, sorun olmaz.