zirve

İşten Ayrılış Bildirgesinin Verilmemesi

merihs12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Ocak 2008
Mesajlar
776
Konum
kocaeli
Merhaba,

İşyerinin 31/12/2013 tarihinde kapanması nedeniyle aylık bildirgede 3 çalışanın da 31/12/2013 tarihli çıkışları hizmet listesinde görünüyor. Ancak bu 3 çalışanın çıkış bildirgeleri verilmedi. Geriye dönük 10 günlük süre de bugün itibariyle kurtarmıyor sanırım. Bu durumda bugün çıkışları yapsam sgk nın keseceği ipc ler ne olur ? Bunları indirimli nasıl öderiz ? Teşeküürler
 
Üyelik
29 Haz 2013
Mesajlar
23
Konum
mersin
haklısın kurtarmıyor cuma son günmüş ama çok az ceza yersin her işçi için 20 tl ver kafan rahat olsun
1 ay içinde verirsen asgari ücretin 10/1 ve onunda 4/1 ve bu cezayı 15 gün içinde ödersen 4/1 indirim yani çok az tutar
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
haklısın kurtarmıyor cuma son günmüş ama çok az ceza yersin her işçi için 20 tl ver kafan rahat olsun
1 ay içinde verirsen asgari ücretin 10/1 ve onunda 4/1 ve bu cezayı 15 gün içinde ödersen 4/1 indirim yani çok az tutar



SGK dosyasını 31.12.2013 değilde 03.01.2014 olarak kapatın ve çıkışları bu tarihe yapın.İşyeri 31.12.2013'te kapandı diye işçileri hemen çıkış yapmanız gerekmiyor.İşçiler birkaç gün daha çalıştı temizlik yaptı falan diyerek SGK kapanışını sonra yapabilirsiniz. Dosyanızı 03.01.2014 olarak kapatın işçileri bu tarihe çıkış yapın hemen bugün.Tek yapmanız gereken Aralık bildirgesini düzeltmek ve işçilerin çıkış tarihini silmek.Aralık bildirgesini vermenin yasal süresi daha bitmediği için bu düzeltmeden dolayı 1 adet damga vergisi ödersiniz sadece fazladan.Tabi Ocak 2014 dönemi içinde 3 günlük primlerini yatırmanız gerekiyor işçilerin.
 
Son düzenleme:

merihs12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Ocak 2008
Mesajlar
776
Konum
kocaeli
Nasıl yani şimdi şöyle bir hesap yaparsak : asgari ücret 1071 tl % 10 = 107 tl kişi başı. 3 kişi *107 = 321
15 gün içinde ödersem 80 tl. Ve bunun üstüne bir 4/1 daha mı? yani 3 işçi için toplamda 20 tl olacak doğru mu?
 

merihs12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Ocak 2008
Mesajlar
776
Konum
kocaeli
Son bir sorum daha olacak. Ben çıkış tarihlerini 31/12/2013 yapmasam da 05/01/2014 yapsam ipc yememek için , ne gibi durumlarla karşılaşırım? işyeri kapanış tarihi maliyeden 31/12/2013 olacak çünkü ?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Son bir sorum daha olacak. Ben çıkış tarihlerini 31/12/2013 yapmasam da 05/01/2014 yapsam ipc yememek için , ne gibi durumlarla karşılaşırım? işyeri kapanış tarihi maliyeden 31/12/2013 olacak çünkü ?

Yukarıda bu konu ile ilgili açıklama yaptım.Maliyedeki kapanış tarihi önemli değil.Birkaç gün ya da hafta açık tutarak daha sonra SGK kapanışı yapabilirsiniz.Birçok kez böyle yaptık ve herhangi bir olumsuzluk ile karşılaşmadık.SGK kapanışını 05.01.2014 yapın.Aralık bildirgesini düzeltin.
 
Üyelik
29 Haz 2013
Mesajlar
23
Konum
mersin
senin yaptığın astarı yüzünden pahalı olur 60 tl cezalar tutarken 157 tl sgk primi mi ödeyeceksin ? ceza yemekten korkmayın neticede doğal 60 tl kurtul işin düzgün olsun
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Arkadaşın dediği doğru.Asgari ücretten hesaplarsak 200 liraya yakın primler tutuyor.Ayrıca damga vergileri falan.İPC öderseniz daha az ödemiş olursunuz.Tabi karar sizin.
 
Üyelik
21 Ocak 2014
Mesajlar
1
Konum
ankara
arkadaşlar,

ciddi bir problemle karşı karşıyayım. 15.09.2010 tarihinde işe girişi yapılmış bir personelim var.15 gün çalışmış ve istifa edip gitmiş.fakat işten çıkışı hala verilmemiş ve 15 günlük primi ödenmemiş.ne yapmam gerekiyor?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
arkadaşlar,

ciddi bir problemle karşı karşıyayım. 15.09.2010 tarihinde işe girişi yapılmış bir personelim var.15 gün çalışmış ve istifa edip gitmiş.fakat işten çıkışı hala verilmemiş ve 15 günlük primi ödenmemiş.ne yapmam gerekiyor?

O kişi için 15.09.2010 tarihli çıkış bildirgesi vereceksiniz sistemden.1 brüt asgari ücret tutarında idari para cezası çıkacak bu bildirgeden dolayı.Ayrıca 2010/09 dönemine ait kuruma elden ek bildirge vereceksiniz.Böylece bu kişinin 15 günlük çalışması sisteme girilecek ve primi çıkacak.Bu geç verilen ek bildirgeden dolayıda brüt asgari ücretin 8 de 1 i oranında ceza ödeyeceksiniz.Tabi işçi çıkacak olan 15 günlük primde ödenecek.Eğer cezaları 15 gün içinde öderseniz %25 indirim oluyor.Ayrıca cezalar o dönemde geçerli olan asgari ücret üzerinden hesaplanacak.
 
Üyelik
21 Ocak 2014
Mesajlar
4
Konum
istanbul
Naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer bir işyerinde çalışmak üzere işten ayrılan sigortalılar için sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilecek ancak bildirgenin geç verilmesinden dolayı ayrıca idari para cezası uygulanmayacaktır. fakat istifa veya başka bir sevep var ise malesef...
 

Benzer konular

Üst