Merhabalar,
Şuan çalışmakta olduğum işimde sıkıntılar yaşamaktayım. Düzensiz çalışma, yoğun ve yorucu (aylık 140 saati bulan) mesailer yuzunde ve isverenlerin isveren olamayacak derecede çocuksu ve sokak ağzı tavırlarından dolayi işimden ayrılmak istiyorum. Gercekten artik bunailticak dereceye kadar geldi hersey. 4 aydir mesaileri dahi alamiyorum.
Nisan 1 itibari ile 2 nci yılıma gireceğim ve isten ayrilmak istediğimi o zaman bildirmek istiyorum ki bakacak olursak pazartesi gününe denk gelen tarih 3 nisan olarak gözükmekte. Bu tarihte isten ayrılacağımı şirkete bildirmeyi düşünüyorum.
Böyle bir durumda izin hakkimi isteyebilirmiyim? Simdi izne cikayim desem vermezler. İzin hakkım olsun ihbar sürem olsun. Ihbar suremde is aramak icin verilmesi gereken süreler olsun. Bu süreler nelerdir. Bunlari bana zarar görmeyeceğim şekilde ne yapmam gerektiğini biri anlatabilir mi?
Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Şuan çalışmakta olduğum işimde sıkıntılar yaşamaktayım. Düzensiz çalışma, yoğun ve yorucu (aylık 140 saati bulan) mesailer yuzunde ve isverenlerin isveren olamayacak derecede çocuksu ve sokak ağzı tavırlarından dolayi işimden ayrılmak istiyorum. Gercekten artik bunailticak dereceye kadar geldi hersey. 4 aydir mesaileri dahi alamiyorum.
Nisan 1 itibari ile 2 nci yılıma gireceğim ve isten ayrilmak istediğimi o zaman bildirmek istiyorum ki bakacak olursak pazartesi gününe denk gelen tarih 3 nisan olarak gözükmekte. Bu tarihte isten ayrılacağımı şirkete bildirmeyi düşünüyorum.
Böyle bir durumda izin hakkimi isteyebilirmiyim? Simdi izne cikayim desem vermezler. İzin hakkım olsun ihbar sürem olsun. Ihbar suremde is aramak icin verilmesi gereken süreler olsun. Bu süreler nelerdir. Bunlari bana zarar görmeyeceğim şekilde ne yapmam gerektiğini biri anlatabilir mi?
Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Son düzenleme: