İşten çıkarılan işçinin izin ücreti

[M.Hayri ANDAÇ]

Sevgili arkadaşlar;
İşten çıkarılan işçinin kullanmadığı izin ücreti ödenecek,Ödenen bu izin ücretinden herhangi bir kesinti olurmu.(ssk.Vergi,D.Vergisi)gibi.Teşekürler.

 

[M.Hayri ANDAÇ]

Bana yardımcı olacak kimse yokmu?

 

[umut]

benim kanımca bu izin ücretinden ssk g.v. ve d.v. kesilmesi gerekir. mantık kurduğumuzda bu personel izne çıksaydı ücretinden kesintiler yapılacaktı.

 

[idbilek]

evet ssk gv ve dv kesintileri olacaktır.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Arkadaşlar doğru cevabı yazmışlar. İzin ücreti SSK prim matrahına dahil bir ödemedir. Yalnız çalışan bu ücreti fiilen iş görmeden alacağı için gün olarak bordroya eklenmeyecektir. Bu nedenle eğer çalışanın ücreti
SSK tavanını aşıyorsa SSK primi kesilmeyecektir.

Bir örnek vermek gerekirse;
Çalışanın ücreti 3.000,00 YTL ve çıkış tarihi ayın son günü olursa, izin ücreti ise 1.500,00 YTL için yapılacak bordroda SSK tavanı ile normal bordrodaki ücretinin arasındaki fark üzerinden SSK primi kesilecektir.

Normal Ücret Bordrosu
Brüt Ücret      = 3.000,00 YTL
SSK Matrahı     = 3.000,00 YTL
Gün Sayısı      = 30

İzin Bordrosu
Brüt Ücret      = 1.500,00 YTL
SSK Matrahı     = 451,50 YTL
Gün Sayısı      = 0

Yine bir örnek daha yapalım; Bu örnekte yine ay sonu ayrılan ve ücreti 1.500,00 YTL, izinb ücreti 1.500,00 YTL olsun

Normal Ücret Bordrosu
Brüt Ücret      = 1.500,00 YTL
SSK Matrahı     = 1.500,00 YTL
Gün Sayısı      = 30

İzin Bordrosu
Brüt Ücret      = 1.500,00 YTL
SSK Matrahı     = 1.500,00 YTL
Gün Sayısı      = 0

 

[nane]

soruya ilave;

ödenecek izin parasından ssk primi hesaplanırken "iş kazası ve melek hastalığı" primide hesaplanır mı :?: izni kullanmış olsaydı hesaplanmayacaktı, ama para olarak ödendiğinde bu para tazminat gibi mi düşünülmeli?