merhaba eşim bildirimli olarak 31.07.2013 itibari ile işten çıkarıldı.
kendisi öğretmen olduğu için eski kurumundan belgeleri alıp yeni kurumuna vermek istiyor.
eski kurumu sözleşmenin31.07.2013 tarihi itibari ile biteceğini bahane edip istifa belgesi imzalamasını istiyor ve işten çıkarma belgesinin sgk ya gittiğini bunun amacının farklı olduğunu söylüyorlar.
daha önce böyle bir durumla karşılaşan var mıdır.
öncelikle merhaba,
31.07.2013 itibari ile işten çıkarıldı demişsiniz fakat, sanırım yanlış yazdınız. 31.07.2013 tarihi itibari ile işten çıkarılacak demek istediniz.
eşinizin sözleşmesi, bitiş tarihi belli olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi hükmündedir. bu durumda, belirtilen süre geldiği zaman herhangi bir fesih bildiriminde bulunulmasına gerek kalmadan, sözleşme kendiliğinden sona erer, yeni borçlar konunun ilgili maddesini aşağıda belirtiyorum
MADDE 430- Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.
Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak, esaslı bir sebebin varlığı hâlinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir.
Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.
Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da fesih bildiriminde bulunmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
henüz çıkış tarihi gelmediği için sigortaya çıkışla alakalı herhangi bir evrak yollaması söz konusu olamaz,
ihbar süresi içinde bildirimde bulunulmuş olsa bile, bu bildirim sgk'ya değil. işçiye yapılır.
işverenin, eşinizden istifa kağıdı istemesi, bana göre, ileride herhangi bir sıkıntının olması halinde, kendini savunma içindir.
ayrıca bu şekilde bir evrak istemesi halinde, eğer eşinizin varsa izin parası veya başka sosyal haklarını da alamama durumu ile karşı karşıya kalabilirsiniz
son olarak, eşinizin çalıştığına dair, size evrak vermesi yeni borçlar kanunun ile zorunluluk haline getirilmiştir. ilgili kanunun ilgili maddesi aşağıda bulunmaktadır.
umarım işinize yarar bilgiler vermişimdir.
MADDE 426- İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür.
İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, hizmet belgesinde onun işgörmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir.
Hizmet belgesinin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.