İşten Çıkarma

[yeturi]

Merhaba, aşağıdaki konu hakkında yardımlarınızı bekliyorum.

Bizim sekreter yaklaşık 3 aydır rahatsız olduğu gerekçesiyle işe gelemiyor. Bizde kendisine bu konuda müsamaha gösterdik. Sigortasını hiç eksik yatırmadık. Sigortaya herhangi bir bildirimde bulunmadık. Ama
iyice bizi suistimal etmeye başladı. İşe çağırmıza rağmen mazeretler ileri sürerek işe gelmiyor. Bu elemanımızı çıkarmak istiyoruz. Haklı olduğumuz bu konuda ne yapmamız gerek. Bizden tazminat isteme hakkı varmı. Tazminet ödemeden hangi gerekçe ile işden çıkarabiliriz. Kısaca ne yapmamız lazım. Yardımcı olursanız memnun olurm.

Teşekkürler.

 

[nguroy]

İşe gelmediği günler için ayrı ayrı tutanak düzenleyin. İşveren olarak imzalayın bir de şahit imzalatın. Ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde 2 defa tatil gününden sonra ki iş günü işe gelmediği takdirde bu tutanağı düzenlerseniz, Ondan sonra iş akdini bildirimsiz fesih edebilirsiniz.(İş Kanunu md 25/g)

 

[yeturi]

Diyelimki 03 Temmuzdan 8 Temmuza kadar bir hafta boyunca bu tutanakları tuttuk. Düzenlediğimiz bu tutanakları İşkur a verecekmiyiz. Ayrış tarihini de 3 Temmuz mu yazmamız gerek.
SSK ya herhangi bir tutanak verecekmiyiz.
Bu işlemleri yaptıkdan sonra eleman bizi mahkemeye verip tazminat talep edebilir mi?
Bu basit sorulara cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkürler.

 

[ERKAN AKTÜRK]

sayın yeturi
ssk ya işkura herhangi bir tutanak ibraz etmeniz gerekmiyor. arakdaşlar yukarıda kanun maddesini yazmışlar işçinin işsözleşmesine aksi davranış göstermesi durumunda ileride çıkabilecek hukuki ihtilaflar için bir tutanak tutulması şarttır. işçinin iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, işverenin tek taraflı olarak işsözleşmesini feshetme hakkı saklıdır. şahitler huzurunda tutanak tutulmasının nedeni, işsözleşmesinin feshine neden olan durumun delilidir. tabiki bu tutanak tek başına yeterli değildir. personel işe başlangıç ve çıkış kartları da önem arz etmektedir.

 

[nane]

noterden "yasal bir mazeti olup olmadığını, mazeret bildirmez ise işten çıkarılacağını " belirten ihtar çekmeyi unutmayınız veya işe gelmeyen işalana imzalatarak bizzat tebliğ edebilirsiniz. ileride çıkışına itiraz ederek şikayette bulunabilir. "annemin ani rahatsızlığı nedeniyle işe gidemedim. daha sonra gittiğimde işten çıkarıldığım söylendi." gibi kendini savunarak yasal haklarını isteyebilir.