işten çıkarma.

[zarha]

işveren işçiyi çıkartıp kıdem ihbar tazminatlarını ödüyor.

İAB de işten çıkış nedeni kısmına hangi maddeyi yazmak gerekiyor.
4857/25-III olurmu?

 

[zarha]

herhangi bir mazeret olmaksızın işveren işçiyi her türlü hakkını vererek çıkartmak istiyor.

bu yasal olur mu?
iş akdinin fesih nedenine yasa ve madde olarak ne yazmak gerekir?

teşekkürler iyi çalışmalar.

 

[soyluca]

Yazdığınız uygun.

 

[R.SEMA SİNANGİL]

4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi diyeceksiniz.

Çoğunlukla oluyor.İşci dava ederse sebep sorulur.Etmezse birşey olmaz

 

[R.SEMA SİNANGİL]

e-bildirgeyle ilgili olanı yazmışım.

25/II-h den çıkartsanız daha iyi olur(Belki dava açmaz)

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

 

[MERAKLI]

rer

Ben böyle durumlarda İAB ye 4857/17 İstifa yazıyorum ve her türlü ihbar+Kıdem Tazminatını ödüyorum

 

[M.Kemal]

Sayın Meraklı,

İstifa eden işçinin (4857 s.eski İş.K.nun 16.Md.deki haller dışında) Kıdem tazminatı,İşsizlik Ödeneği alma hakkı blunmadığını ve bu durumda İAB doldurulmasınada gerek olmadığını hatırlıyorum.Yanılıyormuyum?Ayrıca 4857/17.Mad.İşverenin bildirimsiz feshi ile ilgili.

 

[Kemal]

4857/17 md.işçi çıkarma

Ben böyle durumlarda İAB ye 4857/17 İstifa yazıyorum ve her türlü ihbar+Kıdem Tazminatını ödüyorum

Sayın Meraklı,
1-İşverenin işçiyi işten çıkarması haricinde, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
2-İstafa eden işçiye de İAB.düzenlenmez.
Neden böyle bir uylama yaptığınızı anlamış değilim.İAB ye 4857/17 madde
işverence bildirimsiz fesih yazarak 1.maddedeki sorunu çözmüş olursunuz.

 

[MURO]

Re: 4857/17 md.işçi çıkarma

30 KİŞİNİN ALTINDA OLAN YERLERDE MAHKEMEYE GİTSEDE İŞE İADE OLMAZ. NEDENE GELİNCE 4857/17 DİYE BELİRTMENİZ LAZIM