29 ncu maddenin özünde, işveren tarafından işcinin işine son verme durumu sözkonusu,bu durum istifa,mevsimlik ve belirli süreli iş ile M.25/II "haklı nedenler"hariç ise( ki olayımızda hariç)ilk etapta toplu işci çıkarma gibi görülebilir ama dediğiniz gibi nakil işlemi;
a-sözleşme feshedilmeksizin aynı işverene bağlı diğer işyerine geçiş-nakil ise(ki öyle)bu olayda işcinin işine son verme durumu sözkonusu olmadığından-işveren tarafı değişsede devamlılık sağlandığından bu kapsama girmiyeceği,
b-nakil işleminin 6 cı madde kapsamında(iş akdinin devri şeklinde) değerlendirilerek 3lü mutabakat ile sağlanması,22ci madde yönünden yeni işyerindeki çalışma koşullarında işci aleyhine değişiklik yapılmaması,
c-işveren yönünden,gerek nakil işleminin fiilen uygulanması esnasında,gerekse ilerisi açısından gerçekleşen bu işlem hk.kurumların yazılı olarak bilgilendirilmesi-açıklama yapılmasının yerinde olacağı
TAŞINDI: İşten Çıkış Nedeni