sayın forum üyeleri
işkanununda 32.madde 5 fıkrada "İş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur." ibaresinden istifa ettiği an ödenmesi anlamı çıkarmı?
yoksa şirketin ücret ödeme politikasına göre ileriki bir tarihe ertelenebilirmi?
mesela şirketimizde ücretler aydabir ve ayın beşinde ödenmektedir. temmuzun üçünde istifa eden birinin temmuz ayından üç günlük ücretini ağustosun beşinde ödeyebilirmiyiz?
çok teşekkürler.
işkanununda 32.madde 5 fıkrada "İş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur." ibaresinden istifa ettiği an ödenmesi anlamı çıkarmı?
yoksa şirketin ücret ödeme politikasına göre ileriki bir tarihe ertelenebilirmi?
mesela şirketimizde ücretler aydabir ve ayın beşinde ödenmektedir. temmuzun üçünde istifa eden birinin temmuz ayından üç günlük ücretini ağustosun beşinde ödeyebilirmiyiz?
çok teşekkürler.