İstifa Ettikten Sonra Eski İş Yerine Destek Vermek

Üyelik
21 Mar 2013
Mesajlar
1
Konum
İzmir
Merhabalar.

Çalıştığım şirketten ayrıldıktan sonra belli bir süre eski iş yerime destek vermekle ilgili yasal bir durum var mı? Yani bir hususta ya da bir işin işleyişi ile ilgili ayrıldıktan sonra benden bilgi talep ettiler. Buna cevap vermek zorunda mıyım? Zorundaysam bunun bir süresi var mı?

Teşekkürler.
 
Son düzenleme:

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Böyle bir yasal zorunluluk yoktur. Sizin isteğinize ve tercihinize bağlıdır.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sn.Nguroy beyinde belirttiği üzre,destek vermede amaç çalışmak/çalıştırılmak ise böyle bir zorunluluk yok,ancak önceden iş ilişkisi devam etmekte iken, görev tanımınız-yaptığınız-yürüttüğünüz iş kapsamında olası ihtilaf,teftiş,dava konusu vs.gibi bir durum olması karşısında bilginize başvurulması istenebilir,bu duruma istinaden sizinde yardımcı olmanız gayet doğal,belki yararınıza da olabilir.
Diğer yönden sebebini tam bilmiyoruz ama daha önce çalıştığınız işyeri,yardımcı olabileceğinizi umarak veya önceden kurum-işyerinde çalışmış birisi olarak o işi-konuyu sizin daha iyi bilebileceğinizi düşünerek istekde bulunmuş ise tarafınızdan özel bir sebeb de yoksa ahde vefa düşüncesinden hareketle yardımcı olabilir,olmaya da bilirsiniz tabi takdiri size ait.
 
Üyelik
11 Ara 2012
Mesajlar
85
Konum
istanbul
sayın eyezberg,
ihbar öneli denilen uygulama bunun içindir. biz hep işveren yönünden bakarız. tazminatını ver çıkar veya çıkarılanın hakkı ne diye. oysa olaya bir de çıkan yönünden bakmak lazım. çıkan önellere riayet etmeden çıkmışsa çalıştığı süre ile orantılı olarak işverenin tazminat talebine maruz kalabilir. "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. iş kanunu:17"

ama en iyisi işvereniniz sizi üzdüğü için çıkmamışsanız yardımcı olmanız, sizin iyi bir insan olduğunuzun göstergesi olur. ayrıca bu çalışma sizin aksattığınız işler nedeniyle değilse ücret alma hakkınız saklıdır.

selamlar
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
sayın eyezberg,
ihbar öneli denilen uygulama bunun içindir. biz hep işveren yönünden bakarız. tazminatını ver çıkar veya çıkarılanın hakkı ne diye. oysa olaya bir de çıkan yönünden bakmak lazım. çıkan önellere riayet etmeden çıkmışsa çalıştığı süre ile orantılı olarak işverenin tazminat talebine maruz kalabilir. "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. iş kanunu:17"

ama en iyisi işvereniniz sizi üzdüğü için çıkmamışsanız yardımcı olmanız, sizin iyi bir insan olduğunuzun göstergesi olur. ayrıca bu çalışma sizin aksattığınız işler nedeniyle değilse ücret alma hakkınız saklıdır.

selamlar
İhbar önelinin amacı çift taraflıdır . Hem çalışanın yeni iş bulması, hemde işverenin ayrılan elemanın yerine birini bulması için konmuştur.
Yani işyerinden usule uygun ayrıldıktan sonra ihbar öneli ile ilgili bir zorunluluk kalmaz.
Elbette ayrılan işçi isterse yardımcı olabilir.
Ancak bu ücret işini nasıl ayarlayacaksınız. Nasıl ücret ödeyebilir işveren.?
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İhbar önelinin amacı çift taraflıdır . hem çalışanın yeni iş bulması, hemde işverenin ayrılan elemanın yerine biirni bulması için Yani konmuştur.
Yani işyerinden usule uygun ayrıldıktan sonra ihbar öneli ile ilgili bir zorunluluk kalmaz.
Elbette ayrılan işçi isterse yardımcı olabilir.
Ancak bu ücret işini nasıl ayarlayacaksınız. Nasıl ücret ödeyebilir işveren.?
İş ilişkisi sona erdikten sonra bu yeni durum, ihtilaf halinde, yeni bir iş ilişkisini gündeme getirebilir
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Elbette çıkardığınız elemanı tekrar çalıştırmak için tekrar 4a girişi yapmanız gerekir. Bu da yeni bir iş sözleşmesi anlamına gelir. başka türlü ücret ödemesi yapamazsınız.
 
Üst