Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Lakin açık olmayan bir husus var ki, o da aynı sektörde çalışmasını nasıl bu şekilde kısıtlayabilir işveren? Sonuçta biz Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir firmayız. Çalışanlarımızın çoğu da garson, kat görevlisi, barmen vb. görevdeki kişiler. Sadece turizm sektöründe çalışabilir bu kişiler işten çıktıktan sonra. Olaya biraz daha anayasal çerçeveden baktığımızda böyle bir madde gerçekten insanlığa, kişi haklarına vb. aykırı gibi gözüküyor. Yok, otel açıp işletemez, ortak olamaz filan dese anlayabilirim, ama emekçi olarak çalışmama şartı bile nasıl koyabilir ki? Evet madde gayet güzel açıklanmış ama İl sınırı, para miktarı biraz büyük ölçek olmuş gibi. Bu konuda emsal bir karar vb. yok sanırım? (Ayrıca sözleşme maalesefki tek taraflı irade beyanı esaslı olarak hazırlanmış, bunuda dikkate almak gerekir mi?)
Neyse, isteyen dava açsında görelim sonuçları, en iyisi bu olacak gibi... Tekrar teşekkürlerimi sunarım, sağolun. :alkış:
