Merhaba sayın üstadlarım. Bu konuyu daha önce de danışmıştım sizlere. Fakat size soruyu eksik sormuş olabileceğim düşüncesi ile tekrar aşağıdaki şekilde soruyorum. Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.
Özel bir şirkette 4 yıldır muhasebe elemanı olarak çalışıyorum. 15 yıl 3600 günden yararlanıp tazminatımı alıp işten ayrılabilme hakkım var. Fakat kulağıma gelen duyumlara göre işten çıkarılma durumum var. Bundan üç yol kadar önce hesaplarda bir yanlışlık yaptım ve şirketin fazla vergi ödemesini sağladım. Fakat bu işlemden mali işler müdürünün de haberi vardı. O zamanlarda düzeltme imkanımız olmasına rağmen patrondan korkusundan söyleyemedi ve o hata öylece kaldı. O kişi de iki yıl önce işten ayrıldı. Hata deneyim esnasında şimdi ortaya çıktı ve işveren o hatadan dolayı beni sorumlu gösteriyor. Şimdi işveren beni işten çıkartırken bu olaydan dolayı tazminatımda bir kesinti yapabilirmi. Benim önceden davranıp istifa etmem işimi daha garanti almamı sağlarmı.
Özel bir şirkette 4 yıldır muhasebe elemanı olarak çalışıyorum. 15 yıl 3600 günden yararlanıp tazminatımı alıp işten ayrılabilme hakkım var. Fakat kulağıma gelen duyumlara göre işten çıkarılma durumum var. Bundan üç yol kadar önce hesaplarda bir yanlışlık yaptım ve şirketin fazla vergi ödemesini sağladım. Fakat bu işlemden mali işler müdürünün de haberi vardı. O zamanlarda düzeltme imkanımız olmasına rağmen patrondan korkusundan söyleyemedi ve o hata öylece kaldı. O kişi de iki yıl önce işten ayrıldı. Hata deneyim esnasında şimdi ortaya çıktı ve işveren o hatadan dolayı beni sorumlu gösteriyor. Şimdi işveren beni işten çıkartırken bu olaydan dolayı tazminatımda bir kesinti yapabilirmi. Benim önceden davranıp istifa etmem işimi daha garanti almamı sağlarmı.